병가 시 주휴수당 관련 문의

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Q.

병가 시 주휴수당 관련 문의

안녕하세요, 저희 직원분이 1/5~30 병가(무급)을 사용했고 2/2 (월)부터 출근할 예정입니다.

토요일은 취업규칙 상 무급휴무일이고, 일요일은 유급주휴일(소정근로일을 개근한 사원에 한하여)입니다.

이 경우 일요일은 소정근로일을 개근한 사원에 대하여 유급주휴일로 주는 것이기에

급여는1/30~31분은 따로 지급하지 않고, 2/2(월)부터의 근무를 기산으로 주면 되는 것인지 문의 드립니다.

박*지 님
조회 : 491건 답변 : 1건 26.01.27
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.27

채택글

넵 말씀하신대로 일주일 전부를 휴무했을 경우에는 주휴수당 발생하지 않습니다.
2월 2일부터 급여 지급하시면 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요약 답변
- 무급 병가(1/5~1/30)로 인해 1/26~1/30(월~금) 소정근로일을 개근하지 못했으므로, 2/1(일) 주휴수당 발생 요건(개근) 미충족입니다.
- 따라서 1/30(금) 병가는 무급, 1/31(토) 무급휴무일도 무급, 2/1(일) 주휴수당도 미지급이 맞습니다.
- 급여는 2/2(월) 복귀일부터 정상 지급하시면 됩니다. 이후 2/2~2/6을 개근하면 2/8(일) 주휴수당을 지급합니다.

유의사항
- 취업규칙에 병가를 “유급”으로 보거나 “출근 인정”으로 규정한 경우라면, 해당 주(1/26~2/1)의 주휴수당을 지급해야 할 수 있습니다. 귀 규정을 다시 확인하세요.
- 귀사 규정상 1주의 기산(월~일 또는 일~토)을 어떻게 정했는지도 확인하세요. 일요일을 주휴일로 정해두셨다면 통상 그 직전의 소정근로일(월~금) 개근 여부가 기준입니다.
- 월급제의 경우에는 무급 병가일수 및 해당 주의 주휴일에 대한 금액을 월급에서 일할 공제하는 방식으로 처리합니다. 시급/일급제는 해당 일들만 미지급 처리하면 됩니다.

추가 확인이 필요하면 고용노동부 1350 또는 노무사 상담으로 취업규칙(병가 규정 포함)과 실제 근무기준을 함께 점검하시길 권합니다.