노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연차
안녕하세요 5인이상 사업장에서 2019.1.1-2025.10.31까지 근무하였고 2025년에 연차 중 2개 제외하고 사용하여 퇴직 시 2일분에 해당하는 연차수당 지급 받았습니다. 이게 맞게 적용된건가요? 만약 2026.1.2일에 퇴직했다면 18개 더 받을 수 있는데 2025년 80프로 이상 근로했더라도 퇴직일이 10월말이라 더 받지못하는건가요?
알**2 님
조회 : 68건
답변 : 4건
26.01.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 1년 근무기간을 채운 후 1년 동안 80% 이상 출근율을 달성해야 연차휴가 발생하는 것이므로 1년 근무기간을 채우지 않고 중도 퇴사한 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.27
넵 2026년 1월 2일이 되어야 추가 연차가 발생합니다.
연차는 기본적으로 전년도 출근율을 기준으로 발생하는 형태입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.28
네, 맞습니다. 1년 단위로 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.28
26. 1. 1. 이 되어야 새롭게 연차가 발생합니다. 그전에 퇴사한 것이라면 새로운 연차는 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- 2025.10.31 퇴직 시: 2025년에 발생한 연차(예: 17일) 중 미사용 2일에 대한 수당만 받는 것이 통상적으로 맞습니다.
- 2026.01.02 퇴직 시: 2026.01.01에 새로 발생하는 연차(예: 18일)가 전액 발생하고, 미사용분 전액을 퇴직 시 수당으로 받을 수 있습니다.
- 2025년에 출근율 80%를 넘겼더라도, 2025.10.31에 퇴직하면 2026년도 연차는 “발생일(2026.01.01)에 재직 중”이 아니므로 발생하지 않습니다.
조금 자세히
- 연차 발생 기준일: 보통 입사 기념일마다 새로 발생합니다. 질문자님은 입사일이 1/1이므로 매년 1/1에 다음 해 연차가 한 번에 발생합니다.
- 연차 일수(전년도 출근율 80% 충족 가정, 2019.01.01 입사 기준)
- 2020: 15일
- 2021: 15일
- 2022: 16일(근속 3년 가산 +1)
- 2023: 16일
- 2024: 17일(근속 5년 가산 +2)
- 2025: 17일
- 2026: 18일(근속 7년 가산 +3)
- 따라서 2025년에는 17일이 발생했고, 이미 15일 사용했다면 남은 2일분 수당 지급이 맞습니다.
- 2026.01.02에 퇴사했다면:
- 2025년 출근율이 80% 이상이고 2026.01.01에 재직 중이므로 18일이 새로 발생
- 2026년에 사용하지 못한 전 일수(대부분 18일)를 퇴사 시 연차수당으로 지급받게 됩니다.
- 반대로 2025.12.31에 퇴사하면 2026.01.01에 재직 중이 아니므로 2026년도 연차는 발생하지 않습니다.
정리
- 질문자님의 2025.10.31 퇴직 시 “미사용 2일분만 지급”은 일반적으로 올바른 처리입니다.
- 다음 해 연차(예: 2026년 18일)를 받으려면 그 연차의 “발생일”에 재직 중이어야 합니다.
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