노무상담 Q&A
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Q.
퇴사시 연차 수당 관련 질문 드립니다.
저희 병원에서 주 3일로 7년동안 근무하던 간호사가 있습니다. 2018년 12월 1일 입사
7년간은 주3일로 일했고 주 3일이라 연차는 수당으로 계산해서 지급 했습니다.
올해 1월 부터 주 5일로 일했고 주 5일 1달 일하고 26년 1월 31일 자로 퇴사 예정입니다.
이 간호사 퇴사시 연차수당을 어떻게 지급해야 하는지 궁금합니다.
(연차 발생은 1월1일 발생하는것으로 계산하고 있었습니다.)
주 3일 일하는 동안은 연차가 적게 발행하는 것인지요
올해 발생한 연차 계산 방법이 궁금 합니다.
주 3일 이라 18일 X 3/5 = 10.8 일로 계산하면 될까요??
구*희 님
조회 : 281건
답변 : 3건
26.01.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단시간 근로자의 경우 통상근로자의 근무시간에 비례한 휴가를 계산하면 되고, 2026.01.01.~2026.12.31. 중도에 퇴사한 경우에는 1월1일부터 1월 31일까지 근무분에 대한 휴가는 별도로 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.28
근로시간만큼 비례해서 발생 연차 계산하시면 됩니다.
1. 우선, 퇴직자에 대한 연차 재정산을 회계연도 기준으로 하는지 입사연도 기준으로 하는지 파악하셔야 합니다.
2. 전년도 출근율이 80%이상인지 검토하셔야 합니다.
3. 전체 소정근로일을 주3일 일한 기간과 주5일 기간으로 나누고, 각각의 비례기간을 계산합니다.
4. 해당 비례식만큼 발생한 연차에 해당기간의 소정근로시간을 대입해 총 연차시간을 구하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.29
주3일 근무라고 연차 “일수”가 자동으로 줄어드는 구조는 아니고(원칙은 출근률 기준 동일 발생), 다만 1/1 선부여·주5일 전환·1개월 재직 후 퇴사라는 특수 상황에서는 회계연도 기준 선부여분의 비례정산·통상임금 기준 1일 단가 산정이 핵심이라 단순히 18×3/5처럼 일괄 환산하기보다 연차대장·근로형태 변경일·정산규정으로 산식을 확정해야 하므로, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문 요지와 사실관계 정리
- 입사: 2018.12.1
- 2019~2025년: 주3일 근무(단시간근로자)
- 2026.1.1부터 주5일 전환
- 2026.1.31 퇴사 예정
- 연차 기준일(발생일)을 1월 1일로 운영
핵심 결론
1) 2026년분 연차 발생일수
- 2025년 출근율이 80% 이상이었다면 2026.1.1에 법정 연차가 발생합니다.
- 근속연수 7년 이상 9년 미만은 법정 18일이 기준입니다.
- 2026년에는 기준일(1/1) 현재 주5일로 전환되어 있으므로 비례(3/5) 적용 없이 “18일 전액”이 발생합니다.
- 따라서 “18일 × 3/5 = 10.8일”로 계산하는 것은 2026년에 대해서는 맞지 않습니다. 2026년은 18일이 맞습니다.
2) 퇴사 시 연차수당 정산
- 2026.1.31 퇴사 시, 2026년에 발생한 연차 중 미사용분 전액을 연차수당으로 정산해야 합니다.
- 산정식: 미사용 연차일수 × 1일 통상임금(또는 시간급 × 1일 소정근로시간).
- 예: 2026년에 연차 사용이 전혀 없다면 18일분 수당 지급.
- 주의: 전년도(2025년)분 미사용 연차를 이미 수당으로 정산했다면 2026년 정산 때 중복지급이 없도록 구분하세요. (연차사용촉진을 적법하게 진행하지 않았다면 전년도 미사용분은 소멸하지 않고 수당 대상이 될 수 있습니다.)
3) 과거 주3일 근무기간(2019~2025)의 연차 발생은 어떻게 보나
- 단시간근로자(주 소정근로시간/일수가 짧은 경우)의 연차일수는 “해당 연도의 법정 연차일수 × (주 소정근로일수 ÷ 5)” 또는 “× (주 소정근로시간 ÷ 40)”로 비례 부여합니다.
- 따라서 과거 주3일 기간에는 각 연도별 법정 일수(근속연수에 따라 15일/16일/17일/18일 ...)에 3/5를 곱해 산정하는 방식이 맞습니다.
- 예시: 근속 7년차에 해당하는 해라면 18 × 3/5 = 10.8일. 소수점은 시간으로 환산(예: 0.8일 × 1일 소정근로시간)하여 부여/정산하면 됩니다.
4) 운용 시 유의사항
- 연차는 원칙적으로 휴가로 부여해야 하며, 금전 보상은 퇴직 시 또는 사용촉진 등으로 사용기한 경과 후 미사용분에 한해 가능합니다.
- 연차 기준일을 1월 1일로 통일 운영하는 것은 가능하지만, 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 해야 합니다.
- 2026년처럼 기준일에 주5일로 전환된 경우에는 그 해 연차는 주5일 기준으로 산정합니다. (해당 연도 중간에 근무형태가 바뀌는 경우라면 기간비례로 안분하는 실무도 있으나, 이번 건은 1월 1일에 이미 주5일로 전환되어 있어 전액 18일로 보시는 게 타당합니다.)
요약
- 2026년 퇴사 정산: 2026년분 연차 18일 발생 → 사용분 제외한 전부를 1일 통상임금 기준으로 수당 지급.
- 과거 주3일 기간의 각 연도 연차: 해당 연도 법정 연차일수 × (3/5)로 비례 산정(소수점은 시간 환산).
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