퇴행성관절염 1기 허리디스크로 퇴사

결론부터 말씀드리면, 건강상의 이유로 계속 근무가 어렵다는 것이 의학적으로 확인되고 회사가 배치전환·휴직 등 적절한 조치를 해줄 수 없는 상황이라면, 자발적 퇴사라도 “정당한 이직 사유”로 인정되어 실업급여(구직급여) 수급이 가능합니다.

핵심 요건
- 피보험 단위기간: 퇴사 전 18개월 중 고용보험 가입 일수가 180일 이상
- 정당한 이직사유: 질병·부상 등으로 현재 업무 수행이 곤란하고, 사업주의 업무전환·휴직 등이 어려운 경우
- 구직 가능성: 수급은 “일할 의사와 능력”이 있을 때 시작됩니다. 치료로 당장 구직이 어렵다면 수급기간 연장 신청 후, 회복 시점에 받으시면 됩니다.

준비하면 유리한 서류
- 의사 소견서/진단서: 현재 업무(진열·상하차·중량물 취급, 장시간 서있기 등)가 퇴행성관절염/허리디스크를 악화시키며, 일정 기간 휴식·치료 또는 업무전환이 필요하다는 내용, 업무 제한(예: 5kg 이상 들기 금지, 장시간 서기·숙임 금지 등) 명시
- 직무 관련 자료: 근로계약서, 직무기술서, 근무표 등(업무 강도·내용 확인용)
- 사업주 확인: 배치전환·휴직 요청했으나 불가하다는 회신(이메일/문자 등) 또는 회사의 확인서
- 퇴사 사유서: 건강 악화로 현 직무 수행 불가, 배치전환·휴직 협의 경과 등을 간단히 정리

절차 권장 순서
1) 퇴사 전 병원에서 진단서/소견서 발급(업무 제한과 치료 필요성 구체화 요청)
2) 회사에 서면으로 배치전환 또는 휴직 요청(증빙 남기기)
3) 조치가 어려운 답변을 확보하면 퇴사 진행
4) 퇴사 후 관할 고용센터에 구직등록·수급자격 신청 시 위 서류 제출
5) 치료로 즉시 구직이 어려우면 “수급기간 연장” 신청(질병·부상 사유로 최대 수년까지 연장 가능). 회복 후 재방문해 지급 개시

주의사항
- “건강이 걱정된다”는 사유만으로는 불인정될 수 있습니다. 의사의 객관적 소견이 핵심입니다.
- 회사가 이직확인서에 일반 자진퇴사로 기재해도, 본인 서류로 정당한 사유 인정이 가능합니다. 다만 사전에 회사와 사실관계 일치시키는 것이 수월합니다.
- 현재 일하기 어려운 상태라면 먼저 치료에 전념하시고, 회복 후 구직 가능 시점에 실업급여를 받는 방식으로 조정하세요.
- 반복적인 중량물 취급 등 업무와의 상당한 관련성이 있다면 산재(업무상 질병) 검토도 가능합니다. 산재 승인 시 치료비·휴업급여 등 지원을 받을 수 있습니다.

확인드릴 사항
- 병원에서 “현재 업무 지속이 곤란하며 휴식·업무전환 필요”라는 소견을 받으셨나요?
- 회사에 배치전환·휴직을 요청해보셨고, 결과가 어떻게 되었나요?
- 최근 18개월 중 고용보험 가입 180일 이상 여부(13년 근무셨다면 대부분 충족합니다)

위 세 가지가 충족되면 실업급여 대상이 될 가능성이 높습니다. 필요하시면 소견서에 어떤 문구를 요청하면 좋은지, 신청 시 체크리스트를 더 구체적으로 안내드리겠습니다.