연차사용 후 토일(유급,무급인지)

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Q.

연차사용 후 토일(유급,무급인지)

안녕하세요
26년 1월14일까지 근무 후, 1월16~16일 연차를 사용하고 1월16일자로
퇴직한 후, 퇴직일 다음날인 1월 17일(토요일)을 유급으로 처리해야 하는지
여부에 대한 문의입니다.

근무종료일 : 26.1.14일
연차사용 : 1/15~16
퇴사일 : 2026년 1월 16일
퇴사일 이후인 1월 17일(토)에 대해 유급휴가(급여지급)대상인지 여부가 궁금합니다.

감사합니다
바쁘시더라도 꼭 답변 주십시오

박*원 님
조회 : 69건 답변 : 3건 26.01.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.30

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로일, 주휴일, 무급일 등 구체적인 근로조건이 무엇인지 근로계약서 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.30

퇴사일(1/16) 이후인 1/17은 원칙적으로 근로관계가 종료된 날이라 유급 처리 대상이 아니고, 다만 1/17이 그 사업장의 유급 주휴일로 산정될 수 있는지(주 소정근로일·출근률·주휴일 부여 기준) 등 사실관계에 따라 예외가 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.30

퇴사를 했다면 퇴직일 이후가 유급이 될 수가 없습니다.
무급입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

결론부터 말씀드리면, 질문 주신 사례(퇴사일 1/16, 그 다음날 1/17 토요일)에서 1월 17일 토요일은 통상 유급 처리(급여 지급) 대상이 아닙니다.

이유
- 근로관계는 퇴사일(1/16)로 종료되므로, 그 다음날(1/17)에 대해 사용자의 임금 지급 의무가 원칙적으로 없습니다.
- 주휴수당(주휴일 유급)은 “그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게, 사용자가 정한 주휴일이 도래”해야 발생합니다(근로기준법 제55조). 주휴일이 퇴사일 이후에 도래하면 일반적으로 주휴수당을 지급하지 않습니다.
- 게다가 5일제 기준으로 토요일은 보통 “무급 휴무일”로 운영됩니다(주휴일은 대개 일요일). 이 경우라면 토요일 자체가 유급휴일이 아닙니다.

예외/확인 사항
- 취업규칙·단체협약·근로계약에서 토요일을 “유급 주휴일”로 명시적으로 정하고 있는 사업장도 있습니다. 이 경우에도 주휴일이 퇴사일 이후에 도래하면 보통 지급하지 않지만, 내부 규정에 “퇴사주라도 해당 주 주휴수당 지급”과 같은 특약이 있다면 그에 따릅니다.
- 해당 주(1/12~1/18 가정) 소정근로일 개근 여부: 1/15~16 연차는 유급휴가이므로 개근 판단 시 출근으로 봅니다. 다만 주휴일이 일요일(1/18)로 지정되어 있고 퇴사일이 1/16이면, 일요일이 퇴사일 이후이므로 주휴수당은 미지급이 일반적입니다.
- 주휴수당 요건(주 15시간 이상 등) 충족이 전제됩니다.

정리
- 1/17(토)은 원칙적으로 무급 처리입니다.
- 주휴수당도, 회사 주휴일이 퇴사일 이후에 도래하는 경우라면 지급하지 않는 것이 통상 실무입니다.
- 다만 귀사의 취업규칙·단협·근로계약에 토요일 유급 규정이나 퇴사주의 주휴수당에 대한 별도 규정이 있는지 최종 확인해 보시기 바랍니다.

추가로 퇴직정산 시 유의
- 1/1~1/16 근로(및 1/15~16 연차는 유급) 임금
- 미사용 연차수당 정산
- 퇴직금(해당 시)
등을 포함해 정산하시면 됩니다.

회사 규정(주휴일 지정 요일, 토요일 유급 여부)을 알려주시면 더 정확히 판단해드리겠습니다.