연봉 싸인전이고 조율중인데 급여지급

결론부터: 그냥 넘어가면 “묵시적 동의”로 해석될 여지가 있습니다. 당장 급여를 받았다고 해서 권리가 사라지는 건 아니지만, 이의가 있음을 신속히 “서면”으로 남겨야 합니다.

무엇이 문제인지
- 연봉(임금) 조건을 불리하게 바꾸는 건 원칙적으로 본인 동의 없이는 어렵습니다. 또한 취업규칙을 바꿔 전체 임금체계를 손보려면 과반수 노조 또는 근로자대표의 동의 등 적법한 절차가 필요합니다.
- 서명을 안 했는데도 새 체계로 급여가 나갔다면, 회사의 일방 적용입니다. 이때 계속 아무 말 없이 수령·근무하면 사후에 동의로 볼 수 있다는 리스크가 있습니다.

바로 하실 일
1) 서면 이의제기
- 오늘자나 가능한 한 빨리 HR/급여담당에 메일 또는 메신저로 남기세요. 구두만으론 부족합니다.
- 핵심 문구 예시:
“오늘 지급된 급여가 새 급여체계 기준으로 산정된 것으로 보입니다. 저는 해당 체계에 동의하거나 연봉계약서에 서명한 사실이 없습니다. 금번 급여 수령은 생계상 불가피하나, 이는 동의로 간주될 수 없음을 명확히 합니다. 기존 조건 또는 협의된 조건으로의 정정 및 차액 정산을 요청하며, 적용 근거(취업규칙 변경 여부와 동의 절차 진행 현황), 임시 적용인지 최종 확정인지, 정산 계획과 일정을 서면으로 회신 부탁드립니다.”

2) 급여명세서 확인
- 법적으로 교부 의무가 있으니 명세서를 받아 기본급/수당/성과급 구조가 어떻게 바뀌었는지 확인하세요. (퇴직금·연장수당 산정에 영향이 큽니다.)
- 이전 조건과 비교표를 만들어 차액·변경점을 정리하세요.

3) 절차 자료 요구
- 회사가 “규정이 바뀌었다”고 하면, 취업규칙 변경 공지문, 근로자대표(또는 과반 노조) 동의서 등 절차를 거쳤는지 자료 확인을 요청하세요.

4) 내부 조율 기한 설정
- “영업부 이의제기 결과와 보완안 제시 시점”을 날짜로 받아두세요. 가능하면 그때까지는 기존 조건 유지 또는 추후 소급 정산을 문서로 확약받는 게 좋습니다.

5) 외부 상담 준비
- 회사가 정정을 거부하거나 질질 끌면, 임금체불(차액) 문제로 고용노동부 1350 상담 또는 공인노무사 상담을 고려하세요. 임금 청구에는 소멸시효가 있으니 지체하지 마세요.

참고
- 만약 새 체계 금액이 더 높아 유리한 경우라도, 구조(기본급/성과급 비중)가 바뀌면 추후 수당·퇴직금에 영향이 생깁니다. “최종 연봉, 기본급 비율, 성과급 기준, 소급/정산 방식”을 명확히 문서로 확정받으세요.

요약: 지금 바로 서면으로 “동의한 적 없고, 수령은 동의가 아니다. 정정·정산을 요청한다”는 입장을 남기고, 급여명세서·절차 자료를 확인하세요. 필요한 경우 노동청이나 노무사와 상의해 차액을 청구할 수 있습니다.