실업급여 1일 소정근로시간 문의입니다.

요약
- 이직확인서의 “1일 소정근로시간(휴게시간 제외)”은 실제로 일한 시간(실근로시간)이 아니라, 근로계약서·취업규칙 등으로 정한 소정근로시간(휴게 제외)을 적는 것이 원칙입니다.
- 교대별 시간이 서로 다르면, 로테이션에 따른 평균값을 기재합니다.
- 질문 주신 사례에서 1일 소정근로시간을 7시간으로 적었다면, 실근로시간(주 5h/오후 8h/야간 8.5h)의 평균을 쓴 것으로 보이며, 계약서 기준으로 정정 요청하는 것이 타당합니다.

어떻게 계산하나요? (귀하 사례 추정)
- 계약서상(휴게 제외) 교대별 소정근로시간: 주간 8h / 오후 8h / 야간 8.5h
- 5일+3일휴식 / 5일+3일휴식 / 5일+4일휴식의 1사이클에서 근무일은 15일(주/오/야 각 5일)이라고 보면,
- 1일 평균 소정근로시간 ≈ (5×8 + 5×8 + 5×8.5) ÷ 15 = 122.5 ÷ 15 ≈ 8.17시간 ≈ 8시간 10분
- 주 평균 소정근로시간 ≈ 122.5시간 ÷ (25일 ÷ 7) ≈ 34.3시간(대략 34시간 20분)
- 반면 7시간은 (주 5h, 오후 8h, 야간 8.5h)의 “실근로시간” 평균치(약 7.17h)를 반영한 값으로 추정됩니다.

정정 요청 방법
1) 회사에 정정 요청
- 인사/총무에 “이직확인서의 1일 소정근로시간은 근로계약서상 소정근로시간(휴게 제외) 기준이며, 교대근무의 경우 로테이션 평균값을 기재해야 한다”고 설명하고,
- 근로계약서, 교대표(로테이션표) 등 근거자료와 함께
- 1일 소정근로시간: 약 8시간 10분
- 주 소정근로시간: 약 34시간 20분
으로 정정 제출(정정 이직확인서)하도록 요청하세요.

2) 회사가 정정에 협조하지 않을 때
- 고용센터에 실업급여 신청 시 담당자에게 사실관계를 알리고,
- 근로계약서, 교대근무표(최근 수개월분), 출퇴근기록, 임금명세서 등을 제출하면 센터에서 확인 후 정정을 요구/반영해 줍니다.

참고
- 이 항목은 주로 피보험단위기간 산정·단시간근로자 여부 판단 등에 쓰이며, 급여액 자체는 주로 평균임금(이직 전 3개월 임금)으로 산정됩니다. 그래도 정확히 기재되는 것이 유리합니다.
- 주간 실근로가 5시간으로 줄었던 부분이 ‘휴게’가 아니라 ‘대기’ 등 사용자의 지휘·감독 하에 있었다면 법적으로는 근로시간에 해당할 수 있습니다(임금·연장수당 등에 영향). 필요시 별도로 점검해 보세요.

추가로 필요한 자료나 계산(예: 사업장 양식 맞춘 소수/분 단위 표시) 원하시면 알려 주세요.