노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 18개월전 180일 산정 방법
2024년 9월 9일 ~ 2025년 4월 7일 근무 (피보험단위기간 180일 충족)
2025년 8월 19일 ~ 11월 6일 퇴사 (피보험단위기간 80일)
이 상태에서 2026년 5월 1일 ~ 31일 근무 후 계약종료 퇴사 시 실업급여 피보험단위기간은 충족되는걸까요..?
고*정 님
조회 : 2544건
답변 : 4건
26.02.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 출근해서 근무한날과 실제로 근무하지는 않지만 유급으로 인정되는 날(주휴일, 유급휴일 등)을 합산해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.02
네 충족 가능합니다.
더 자세한 사항은 관할 고용 센터에 확인하시는 것이 가장 정확합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.03
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 충족된 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.03
피보험단위기간에 포함되는 날은 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일입니다. 해당 일을 기준으로 180일 이상인지 판단하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요건만 보면 충족됩니다. 계산 과정을 간단히 보여드릴게요.
기준: 이직일(퇴사일) 이전 18개월(초단시간 근로자 제외) 동안의 피보험단위기간 합계가 180일 이상이어야 합니다.
- 이직일: 2026-05-31
- 기준 기간: 2024-12-01 ~ 2026-05-31
해당 기간 중 피보험단위기간 합계
- 2024-12-01 ~ 2025-04-07: 128일
- 2025-08-19 ~ 2025-11-06: 80일
- 2026-05-01 ~ 2026-05-31: 31일
- 합계: 239일 → 180일 이상 충족
참고/주의
- 위 계산은 각 기간이 고용보험 가입(피보험자) 상태였고 장기간 무급휴직·휴업 등(30일 이상 제외대상)이 없었다는 전제입니다.
- 2026년 5월 근무가 없어도 128+80=208일로 이미 충족합니다.
- 계약만료(기간만료) 퇴사는 비자발적 이직에 해당해 사유 요건도 통상 충족합니다.
- 다만 2025-11-06 퇴사로 이미 실업급여를 “수급”하셨다면, 다시 받으려면 이전 수급자격 인정일 이후 새로 180일을 채워야 합니다. 그 경우 2026년 5월 한 달(31일)만으로는 재수급 요건이 안 됩니다.
확인 방법
- 고용보험 홈페이지(개인) > 실업급여 > 피보험단위기간 조회에서 실제 인정일수를 확인해 보세요.
- 세부 사정(무급휴직, 주당 소정근로시간 등)에 따라 달라질 수 있으니 최종 확인은 관할 고용센터에 문의하시길 권합니다.
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