계약기간만료로 퇴사예정인데 사직서 문구 문의드립니다. 실업급여 받을 수 있을까요?

핵심만 요약
- 실업급여는 “회사 사정에 따른 계약기간 만료(비자발적 이직)”이면 가능합니다.
- 사직서 문구보다 더 중요한 건 회사가 고용보험에 제출하는 “이직확인서의 이직사유 코드”입니다.
- “개인적인 사유”라고 쓰면 자발적 이직으로 처리될 위험이 큽니다. 피하세요.
- 권장 문구: “근로계약기간 만료로 인한 퇴직” 또는 “근로계약기간 만료(재계약 미체결)”.
- 굳이 “사측의 요구”를 넣을 필요는 없지만, 넣어도 무방합니다.
- 만약 회사가 실제로 재계약을 제안했는데 본인이 건강문제로 거절했다면, 의료소견서 등으로 “정당한 사유에 의한 자발적 이직”으로도 수급 가능성이 있습니다.

왜 사직서 문구가 중요해 보이지만 결정타는 아닌지
- 실업급여 수급 판단은 회사가 고용보험에 제출하는 “이직확인서”의 이직사유 코드로 이루어집니다.
- 사직서에 “개인사유”가 있으면 회사가 이를 근거로 자발적 이직(A사유)로 신고할 수 있어 불리합니다.
- 반대로 사직서는 깔끔히 “근로계약기간 만료”로 내고, 회사 이직확인서도 “계약기간 만료(비자발적, C사유)”로 처리되면 수급에 문제 없습니다.

지금 하실 일(실무 팁)
1) 사직서(또는 퇴직원) 문구
- 권장 예시 1: “근로계약 기간 만료로 20XX년 X월 X일부 퇴직합니다.”
- 권장 예시 2: “근로계약기간 만료(재계약 미체결)로 퇴직합니다.”
- 선택 문구: “회사 제안에 따라 재계약 미체결로, 근로계약기간 만료로 퇴직합니다.”
- “개인적인 사유” 문구는 넣지 마세요.

2) 회사에 요청/확인
- 이직확인서 이직사유를 “계약기간 만료(비자발적)”로 처리해달라고 명확히 요청.
- 이직확인서 사본을 꼭 받아 확인하세요(고용보험 홈페이지/앱에서도 확인 가능).
- 회사가 “개인사유”만 강요하면, 이메일/문자 등 기록을 남기며 “계약기간 만료로 처리 요청” 의사를 분명히 하세요.

3) 만약 회사가 자발적 이직으로 신고했다면
- 고용센터에 정정 요청/이의신청 가능합니다. 회사가 먼저 재계약 포기를 권유한 정황(문자/이메일)과 입원‧치료 기록을 함께 제출하세요.
- 설령 재계약 제안이 있었고 본인이 건강 문제로 거절한 경우여도, 진단서·소견서로 “현재 업무를 지속하기 어려움”을 증빙하면 “정당한 사유 자발적 이직”으로 인정될 수 있습니다(휴직·전환배치 등 대안이 실질적으로 불가했음을 설명).

수급 요건 간단 체크
- 피보험단위기간 180일 이상(이직일 기준 과거 18개월 내).
- 비자발적 이직이거나, 자발적이라도 정당한 사유 해당.
- 구직 가능 상태여야 합니다. 현재 입원 중이면 회복 후 구직 가능 상태에서 신청/인정받으면 됩니다. 필요시 질병 사유로 수급기간(12개월) 연장 신청도 가능하니 진단서 보관하세요.

문의처
- 고용노동부 고객상담센터 1350 → 가까운 고용센터 연결 가능.
- 고용보험 사이트/앱(ei.go.kr)에서 이직확인서 사유 확인 및 정정요청 안내 확인.

결론
- 사직서에는 “근로계약기간 만료로 인한 퇴직”만 명시하시고, “개인적인 사유” 문구는 쓰지 마세요.
- 실업급여 가능성은 높습니다. 관건은 회사의 이직확인서 사유가 ‘계약기간 만료(비자발적)’로 신고되도록 관리하는 것입니다.
- 혹시 자발적 처리돼도 건강 사유로 정당한 사유를 입증하면 수급 가능성을 살릴 수 있습니다.