노무상담 Q&A

결론부터
- 사직 통보를 했으면, 굳이 출근해 “계약서/사직서”를 쓰러 갈 의무 없습니다. 문자로 의사표시가 도달했다면 효력 있습니다.
- 계약서가 없어도 4일간 일한 사실로 근로관계가 성립하므로, 그 기간의 임금은 반드시 지급돼야 합니다. 서류 미작성·미제출을 이유로 임금을 미루면 임금체불입니다.
- 다른 회사로 옮긴 것 자체는 법적 문제가 되지 않습니다.

핵심 법·원칙
- 근로계약서 서면 교부는 사용자 의무입니다. 미작성은 사용자 과태료 대상일 수 있습니다.
- 퇴사 시 미지급 임금은 통상 퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 합니다(특별한 사정 없으면). 못 받으면 임금체불 신고 가능.
- 위약금·벌금 약정 등은 원칙적으로 금지입니다. “갑자기 그만뒀으니 손해배상” 같은 공제 요구는 허용되지 않습니다.
- 근무일수·근무시간만큼 최저임금 이상과 연장/야간/휴일수당이 있으면 포함해 정산해야 합니다.

사업주가 ‘계약서/사직서 쓰러 오라’고 할 때
- 방문할 의무는 없습니다. 특히 소급(과거 날짜) 계약서, 불리한 조항(벌금, 교육비 공제, 프리랜서로 소급, 자발적 포기 등)은 서명하지 마세요.
- 굳이 서류가 필요하다면, 이메일/문자로 주고받거나 전자서명으로 처리하되 실제 근무일·임금·퇴사일을 사실대로 기재해야 합니다.

실무적으로 이렇게 하세요
1) 문자 또는 내용증명으로 임금 요청
- 사직 통보일·근무일수·계좌를 명시하고 지급기한을 제시하세요.
- 예시 문구
“○○사 ○○입니다. 20XX.XX.XX~XX.XX 총 4일 근무 후 20XX.XX.XX자로 사직 통보드렸습니다. 미지급 임금 전액을 20XX.XX.XX까지 아래 계좌로 지급해 주세요. 서류는 방문이 어려우니 전자메일로 처리 바랍니다. 기한 내 미지급 시 노동청에 임금체불로 진정하겠습니다. 계좌: 국민 000000-00-000000, 예금주 ○○○.”
2) 증거 확보
- 출퇴근 기록, 단톡방/문자, 근무 지시, 급여 약속 내용, 근무 중 사진·캡처, 통화녹음 등 모두 보관.
3) 미지급 시 신고
- 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 “임금체불 진정” 접수(온라인 민원마당 가능).
- 계약서가 없어도 진술과 정황증거로 조사합니다.
- 필요시 무료 상담: 고용노동부 1350, 지자체 노동권익센터, 공인노무사 상담.

참고
- 사무실 전자담배 실내흡연은 법 위반 소지가 있고, 성희롱 관련 부적절 발언도 문제될 수 있습니다. 원하시면 별도로 신고·상담 가능합니다.
- 4일 근무로는 통상 실업급여 요건(피보험단위기간 180일 이상)이 안 되므로 사직서 문구가 실업급여에 미치는 실익은 크지 않지만, 불필요한 “자진 포기” 등 문구에 서명하지 않는 것이 안전합니다.

요약
- 안 가셔도 됩니다.
- 문자 사직은 효력 있습니다.
- 임금은 14일 이내 지급 대상이며, 미지급 시 노동청에 임금체불로 신고하세요.