안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 선생님에게 발생한 1년미만자의 연차 11일은 입사일로부터 1년간 사용할 수 있기 때문에 현재는 입사 1년이 경과하였으므로 사용기간이 종료되어 미사용연차수당으로 전환된 상황입니다. 따라서 11일은 현재 사용가능한 연차는 아닙니다.
작년 4/11에 입사하신 것이라면 현시점 기준 15일의 연차를 보유하고 있는 것으로 보시면 되고(19년에 입사하셨다하더라도 15일의 연차를 보유하고 있음), 퇴사시에는 퇴사해에 사용가능하나 사용하지 못한 남은 연차(15일기준) 및 (입사 1년미만시 발생한 11일 연차중 미사용한 연차를 수당으로 아직 정산받지 못했다면) 11일 연차중 미사용한 연차에 대한 수당을 정산받으실 수 있습니다.
단, 연차수당 소멸시효는 3년이므로, 퇴사일기준 소멸시효가 경과하지 않은 부분에 한해 청구할 수 있습니다.
2) 퇴직금에는 퇴직하는 시점으로부터 소급하여 1년간 이미 사용기간이 종료되어 미사용수당으로 전환된 연차수당 총액의 3/12가 퇴직금 지급기준이 되는 평균임금에 산입됩니다.
이미 사용기간이 종료된 일부의 연차수당이 퇴직금에 포함되는 것이기 때문에 현재 사용가능한 연차를 다 쓰는 것은 퇴직금이 더 유리한지와 관계없습니다.
다만, 퇴사시에는 퇴직금에 산입되는 연차수당과 별도로 위 1)에서 말씀드린바와 같이 미사용연차수당을 청구할 수 있기 때문에 이를 청구하려면 남은 연차를 안쓰는 것이 금전적으로는 더 유리하실 것입니다.
3) 연차는 소정근로일(일하기로 정한날)에 쓸 수 있는 것이지 원래부터 휴일로 정한날에 쓰는 것이 아닙니다. 월~금까지 일하는 사업장이라면, 월~금 모두 휴가낸 경우 5일의 연차를 쓰는 것이지, 토,일까지 합한 7일의 연차를 쓰는 것이 아닙니다.
감사합니다.