2025년에 입사했는데 비례연차 계산 시, 2026년 연차 개수는 몇 개인가요?

결론만 먼저
- 2025년 11월 말 입사라면, 법(근로기준법 제60조)에 따라 1년 미만 기간에는 “한 달 개근 시 1일”이 매달 발생합니다.
- 따라서 2026년에는 1~10월 각각 1일씩 총 10일이 발생합니다. 2025년 12월에도 1일이 발생합니다.
- 입사 1주년인 2026년 11월 말에(전년도 출근율 80% 이상이면) 15일이 추가로 한 번에 발생합니다.
- 즉 “2026년에 11월까지 연차가 2개뿐”이라는 설명은 법 기준과 맞지 않습니다(월별 1일은 별도로 발생해야 합니다).

월별로 보면(예: 2025-11-30 입사 가정)
- 2025-12: 1일
- 2026-01: 1일
- 2026-02: 1일
- 2026-03: 1일
- 2026-04: 1일
- 2026-05: 1일
- 2026-06: 1일
- 2026-07: 1일
- 2026-08: 1일
- 2026-09: 1일
- 2026-10: 1일
- 2026-11 말(입사 1주년): 15일 추가 발생(출근율 80% 이상인 경우)

왜 회사 시스템에는 2026년에 1~2일만 보일 수 있나
- 회사가 회계연도(1/1~12/31) 기준으로 “다음 해 기본 15일”을 전년도 근무일수로 비례 계산해 2026년 1월 1일에 미리 부여하면, 2025년 11월 말 입사자의 경우 2026년 “기본발생”이 1~2일로 보일 수 있습니다.
- 그러나 이것은 “다음 해 15일”을 연간 기준으로 나눈 내부 부여방식일 뿐, 1년 미만자에게 법이 보장하는 “월 개근 1일”을 대체할 수 없습니다. 2026년 1~10월의 월별 1일은 별도로 부여되어야 합니다.

확인·요청하실 점
- 1년 미만자의 “월 개근 1일”이 2026년 1~10월에 각각 부여되는지(또는 선사용 가능하게 처리되는지) HR에 확인하세요.
- 2026년 11월 말 1주년 15일은 발생 즉시 사용 가능하게 할지, 1/1 일괄 부여 시까지 선사용으로 처리할지(근로자에게 불이익이 없게)도 확인하세요.

참고
- “한 달 개근”은 그 달에 결근이 없으면 해당되며, 공휴일/주휴일은 개근 판단에 영향을 주지 않습니다.
- 1주년 시 15일은 2018년 법 개정 이후 첫해 월별 발생분과 상계하지 않습니다. 따라서 첫해 최대 11일 + 1주년 15일이 별도로 가능합니다.