노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
제가 강제 부서이동하라는 통보를 한달전도 아니고 6일전에 받았습니다. 저랑 상의도 안하고 마음대로 인사발령을 냈더라구요...회사 계약서에는 업무상 필요한 경우 부서 및 업무 변경을 할수있다고 써있는데 솔직히 업무상필요한게 아니라 저희 팀에 사람이 꽉찼다는 이유로 저를 강제로 부서이동을 시키려고 합니다. 근데 어이가 없는건 사람이 꽉찼다면서 사람을 또 뽑으려고 하더군요 저보고 그냥 알아서 퇴사하라는 소리로 들리네요.. 이거 부당노동행위에 포함되는건가요?? 어떻게 하면 다시 일했던 부서로 갈수있을까요 .. 노동위원회에 구재신청할수있나요??
김*영 님
조회 : 31건
답변 : 1건
21.04.24
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
전직명령이 정당하기 위해서는 선생님을 이동시킬 업무상 필요성과 선생님을 이동시킴으로 인해 발생하는 선생님의 생활상 불이익(예:출퇴근시간의 현저한 연장등)을 비교형량하여 전직명령을할 업무상 필요성이 더 크다고 판단되는 경우 그 정당성이 인정될 수 있으며, 전직과정에서 근로자간 협의절차 또한 이뤄질 필요가 있습니다.
생각하시기에 회사차원에서 선생님을 굳이 이동시킬 필요성은 없다고 생각되신다면
(근로자 5인이상 사업장인 경우) 부당전직에 대한 구제신청 진행을 고려해 볼 수는 있습니다.
추가적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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