노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
20년12월에 입사후 3개월 수습기간이 지난후3월에 정규직 계약을 했습니다
그런데 상상와의 의견 충돌로 인해 퇴사를 하게되었는데 계약서에 “퇴직예정일 30일 전에 갑에게 통보하여야한다” 라고되어있는데 사직서 내면 30일을 있을수있는건지 아님 회사에서 당장 나오지 말라하면 그렇게 해야되는지 궁금합니다
K****l 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.04.24
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사직서를 제출하여 사직서상 퇴사일(마지막근무일)에 대해 회사에서 승인하는 경우 사직서상 퇴사일까지만 근무하시면 되고,
사직서를 제출하였는데 사직서상 퇴사일보다 이른 날에 회사에서 그만두라고 하는 경우는 회사에 의한 일방적인 근로관계 종료로 해고로 판단될 수 있습니다.
위의 경우, 근로자 5인미만 사업장인 경우 해고예고수당(약 한달치 임금)을 청구를 고려하실 수 있으며
근로자 5인이상 사업장인 경우 해고예고수당 및 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다.
해고예고수당은 사업장 관할 노동청에, 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 신고하실 수 있습니다.
감사합니다.
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