참조만 부탁드립니다.
전제와 계약 형태에 따라 계산 방법이 달라집니다. 요점을 먼저 정리하면 다음과 같습니다.
1) 진짜 프리랜서(용역계약)인 경우
- 계약서에 정한 단가(일급/시급) × 실제 일한 날(또는 시간)만 지급하는 게 일반적입니다.
- “주 4일 기준 월 고정금액”을 정해놨다면, 그 금액을 일·시급으로 환산해 실제 근무일수만큼 곱해 지급합니다.
- 주 5일로 추가 근무한 주는 그 추가 1일분을 더 주면 됩니다.
- 주휴수당, 연장수당은 통상 적용하지 않지만, 계약서에 별도 약정이 있으면 그에 따릅니다.
2) 근로자(근로기준법상 직원, 계약직)로 볼 수 있는 경우
- 월급제라면 입·퇴사 월 일할계산 + 추가 근무분을 지급합니다.
- 주 15시간 이상 근로하고 해당 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당 발생.
- 주 40시간을 초과한 시간은 연장수당(통상시급의 1.5배) 지급.
실무에서 가장 무난한 계산법(월 고정급을 4일제 기준으로 약정한 경우)
- 가정: 월급 M원(주 4일, 예: 1일 8시간 기준)
- 주급 = M × 12 / 52
- 일급 = 주급 / 4
- 해당 기간 실제 근무한 평일 수 × 일급
- 주 40시간을 초과했다면 초과 시간 × 통상시급 × 0.5를 추가(근로자인 경우)
예시 계산(숫자 예시, 2024년 달력 기준)
- 전제: 월급 M = 3,000,000원, 1일 8시간(주 32시간, 주4일 기준)
- 주급 = 3,000,000 × 12 / 52 ≈ 692,308원
- 일급 = 692,308 / 4 ≈ 173,077원
- 1/19(금)~1/30(화) 사이 실근무일수(토·일 제외): 8일
- 1/19(금) 1일
- 1/22~1/26 5일(이 주는 주4일보다 1일 추가 근무)
- 1/29~1/30 2일
- 기본 임금 = 8일 × 173,077 ≈ 1,384,616원
- 주 40시간 초과 없음(해당 주가 5일×8h=40h라면 초과 아님) → 연장수당 없음
- 근로자라면: 1/22~1/28 주에 소정근로일 개근 시 주휴수당(주32h 기준 약 6.4시간분) 추가 검토
주의/확인할 사항
- 정확한 금액을 내려면 다음이 필요합니다.
1) 계약 형태: 프리랜서(용역)인지 근로자(근로계약)인지
2) 월 기준 보수(M) 또는 일/시급
3) 1일 근로시간(예: 8시간)
4) 해당 연도(달력에 따라 실근무일수가 달라질 수 있음)
- 근로자로 분류될 수 있는 형태(지휘·감독, 근무시간·장소 지정 등)라면 주휴수당/연장수당, 4대보험 등 법정사항을 반드시 반영해야 합니다.
- 프리랜서라면 통상 3.3%(소득세+지방소득세) 원천징수 관행이 있지만, 근로자인 경우는 급여 원천징수/4대보험 처리입니다.
원하시면 월급(M)과 1일 근로시간, 해당 연도를 알려주시면 정확한 금액으로 계산해드리겠습니다.