육야휴직 중 연차 수당

요점만 정리드리면 다음과 같습니다.

- 육아휴직 기간은 “출근한 것으로 본다”는 건 연차 부여 요건(1년간 80% 이상 출근) 판단용일 뿐, 연차 일수 자체를 만들어 주지는 않습니다. 실제 근로제공이 없는 기간(육아휴직)은 연차 발생 일수 산정에서 제외되어 비례(프라라타) 감액됩니다.
- 따라서 2025.3~2026.2 전체가 육아휴직이고, 2026.2에 복직 없이 퇴사하신다면:
- 2025년 연차: 2025년에 실제로 일한 1~2월분만 비례 발생합니다. 예를 들어 해당 연도의 정년차가 16일이라면 16 × (2/12) ≈ 2.7일 → 회사 규정에 따라 반올림/절사되어 보통 2~3일 정도만 발생.
- 2026년 연차: 2026년에 근로제공 없이 바로 퇴사하시면 비례 발생분이 0일입니다.
- 연차수당(미사용 연차에 대한 금전보상)은 재직 중엔 원칙적으로 대신 지급할 수 없고, 퇴사 시점에 미사용·미소멸분만 정산됩니다. 따라서 위 예라면 2025년에 비례 발생한 소수의 연차만 수당으로 정산 가능하고, 2026년분 16일을 통으로 수령하는 것은 어렵습니다.
- 만약 2024년에서 이월된 연차가 있다면 그 이월분은 통상 2025년 말에 소멸하므로(회사 특약이 없는 한) 2026.2 퇴사 시점에는 수당으로 정산되지 않는 경우가 많습니다.

실무 팁
- 회사가 1월에 일괄 16일을 “선부여”하더라도, 연말 또는 퇴사 정산 때 육아휴직 사용기간만큼 비례 감액하여 회수·정산합니다.
- 비례 산정 기준(월 기준, 일수 기준, 반올림/절사 방식)은 취업규칙·단체협약마다 조금씩 다르므로, HR에 다음을 확인하세요:
1) 비례 산정 기준과 반올림 규칙
2) 2024년 이월분의 소멸 기준
3) 퇴사 정산 시점의 미사용 연차 정산 방식

결론: 질문 주신 “2025년 16개, 2026년 16개 전부 연차수당 수령”은 어렵고, 2025년 1~2월 실근로에 해당하는 비례 발생분(대략 2~3일 정도)만 정산될 가능성이 큽니다.