노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 5인미만 업장은 계약서도 안쓰고, 퇴사요구 당햇을때 근로자가 보호받는게 없나요 ??
  (현재상황)
  1.1월 4일부터 출근햇는데 현재까지 계약서 안씀 (치과)
  2. 같이 취업한 직원이 계약서 얘기 계속햇지만 곧쓸꺼라면서 미룸, 직원들 다같이 계약서 작성해달라고 문서작성올림 그래도 현재까지 작성안됨
  3.직원이 아파서 병원에 입원햇고 장기입원은 아니고 치과 돌아가는데 큰 문제는 없엇음 근데 원장이 직원한테 퇴사요구함 그래서 퇴사하셧는데 직원이 근로법으로 원장이 퇴사시키는거니 한달치월급을 더 주셔야되는거 아니냐 햇는데 직원이 5인이하 업장은 해당사항이 없고 , 계약서도 쓰지않앗으니 안주겟다고함
  4.새로온 직원한테 퇴사한직원들 나간이유가 나때문에잇다고 새로온직원한테 날 모욕함
  5. 현재 직원(위생사2+청소여사님1) 3명 알바 1명
  
  
  -궁금한것
  지금 계약서 안쓴상황에서 내(본인)이 퇴사하겟다고 통보하고 다음날부터 바로 출근 안해도 불이익은 없는지
  이런상황에서 제가 돈은 다 받을수잇는지
  이업장에 대해 근로자로서 신고할수잇는게 잇는지
  (원장은 5인미만 업장은 그런거 아무상관없다고 계속 강조함)
  5인미만 업장 근로자는 이런 부당한대우가 당연한것이지 ?
  궁금합니다 ㅠㅠㅠ
  윤*현 님
  조회 : 46건 답변 : 1건 21.04.24 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.28

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 대표제외 근로자 5인미만 사업장이라도 3개월이상 근무한 직원을 해고하기 위해서는 해고일 30일전에 미리 예고하거나

  그렇지 못한 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급하여야 합니다.

  이를 지급받지 못한 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다.

  단, 신고하는 경우 해고사실에 대한 증명은 근로자가 할 수 있어야합니다.(관련 녹취, 문자/카톡등 필요)

  2) 근로계약서는 1명의 근로자라도 사용하는 경우 반드시 작성하여야하며

  이러한 미작성 또한 사업장 관할 노동청에 신고를 진행하실 수 있습니다.

  3) 노동법상 강제근로는 금지되며, 퇴사 30일전 미리 통보해야한다는 의무를 규정한 근로계약서등은 체결하지 않은 상황인바,

  퇴사 통보후 바로 출근하지 않으셔도 별다르게 문제될 부분은 없을 것으로 보입니다.

  감사합니다.

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