일이 너무 힘들어서 퇴사하려고하는데 더 일하라고 합니다

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Q.

일이 너무 힘들어서 퇴사하려고하는데 더 일하라고 합니다

홀 업무를 진행하게 되었는데
생각보다 노동의 강도가 심해서
입사 후 2주 가 지나고 현재 퇴사 의사를 밝혔습니다. 저는 말하는 당일 퇴사하고 싶었습니다
그런데 회사에서는 일주일 더 일하라고
원래라면 한달근무가 원칙이라면서 이것도 봐준거라고 합니다. 근로계약서에는
무단결근 2회면 해고라고 써져있긴 하지만
불이익을 당할 것 같아서 고민이됩니다
이럴때 어떻게 할 수 있나요?

김*혜 님
조회 : 487건 답변 : 5건 26.02.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.02.06

먼저 근로계약서 나 취업규칙 등에 퇴사 절차 기간 규정이 있는지 확인 후 기간을 준수하여 퇴사사유를 분명하게 작성한 사직서를 먼저 제출 하시기 바랍니다. 그 다음 실제 퇴사일은 협의하여 결정 하시기 바랍니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.02.06

1. 그만 두셔도 됩니다. 강제근로를 할 이유는 없습니다.

2. 그만둔다고 통보하고, 제공된 근로에 대한 임금은 14일 내로 지급을 요구해도 됩니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.02.06

사직은 근로자와 사용자 모두가 합의해야 가능합니다.
규정대로 한달 이상 근무를 해야 합니다.
그전에 나가면 무단 결근입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.02.09

회사에 사직의 의사표시를 하시고 근로관계를 종료하시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.02.09

회사에서 퇴사처리를 하지 않고 약 한달 동안 무단결근 처리하여 불이익을 줄 수 있지만 입사하여 2주동안 근로한 것이 다라면 크게 줄 불이익은 없을 것입니다.
감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

힘드셨겠어요. 요약하면, 회사가 “한 달은 일해야 한다”는 내부 원칙을 이유로 붙잡아도, 법적으로 근로자가 무기한·기간의 정함 없는 계약이라면 통상 사직 통보 후 2주가 지나면 퇴사 효력이 발생합니다. 회사 규정이 법 위에 있지 않습니다.

당장 그만두고 싶을 때 선택지
- 협의로 조정: 당일 또는 며칠 내 퇴사를 요청하되, 가능한 인수인계·대체자 교육 등 최소한의 협조안을 제시해 합의서를 남기세요.
- 즉시 퇴사 사유가 있는 경우: 임금체불, 폭언·괴롭힘, 건강상 심각한 문제 등이 있으면 의료소견서·증거를 갖춰 즉시 퇴사를 통보할 수 있습니다.
- 그 외의 경우: 당일 퇴사가 불가하다고 보면, 오늘 사직서를 제출하고 2주 후를 최종 근무일로 통지하세요. 그 이후 출근 강요는 법적 강제력이 약합니다.

실무적으로 이렇게 하세요
- 서면/증거 남기기: 사직서에
- 사직 의사 표시일(오늘)과 최종 근무일(오늘로부터 2주 후)을 명시
- 인수인계 협조 가능 기간
- 퇴사 시 임금·수당 정산 요청
를 적고, 이메일·문자와 내용증명 우편 중 1가지 이상으로 보내 보관하세요.
- ‘무단결근’ 방지: 사직 통보 후 정해둔 마지막 근무일까지는 가능한 최소한 출근해 분쟁을 줄이세요. 회사가 사직서 접수를 거부해도, 발송·수령 증거가 있으면 무단결근 처리 억제가 됩니다.
- 임금 정산: 퇴사 후 14일 이내에 최종 임금과 법정수당을 지급해야 합니다(회사 사정 불문). 지연·공제·페널티는 원칙적으로 불가합니다. 문제가 생기면 고용노동부 1350에 진정 넣으세요.
- 손해배상 겁주기 대응: 위약금/벌금 약정은 무효입니다. 실제 손해를 입증해 청구하는 경우는 드물고, 입증도 어렵습니다.

주의할 점
- 기간제 계약(예: 3개월 고용)이라면 즉시 퇴사는 다툼 소지가 커질 수 있습니다. 그래도 사직은 가능하나, 가능하면 2주 통보 원칙을 지키세요.
- 당일 퇴사가 꼭 필요하면, 건강상 사유 등을 의사소견서로 뒷받침해 두세요.

간단 예시 문구
- “본인은 20XX년 XX월 XX일자로 사직 의사를 통지하며, 통상 통지기간 경과 후인 20XX년 XX월 XX일을 최종 근무일로 하겠습니다. 그때까지 인수인계를 성실히 진행하겠습니다. 퇴사 시 최종 임금 및 법정수당의 기한 내 지급을 부탁드립니다.”

혹시 회사가 계속 강경하면, 가까운 지방노동청에 문의하거나 1350으로 상담 받아보세요. 필요하시면 사직서 문구 정리도 도와드릴게요.