퇴사 전 연차사용 가능여부

요점만 먼저 드리면
- 연차를 쓰고 그 뒤 날짜를 퇴사일로 정하는 것 자체는 가능(통상적인 방식)합니다. 다만 “그 연차가 아직 유효한지”가 핵심입니다.
- 질문의 15일(근속 2년차로 부여된 연차)은 보통 입사기준일 다음날부터 1년간만 유효합니다. 귀하의 경우 2025-02-26에 발생한 15일은 2026-02-25까지가 사용기간입니다. 따라서 이를 2026년 3월에 사용하거나, 3월 1일 이후에 수당으로 받기는 원칙상 어렵습니다.

왜냐하면
- 연차는 통상 입사기준일(2/26) 기준 연차년도에 부여되고, 그 연차년도(예: 2025-02-26 ~ 2026-02-25) 안에서만 사용 가능합니다.
- 그 기간이 지나면 소멸되는 것이 원칙이며, 회사가 “연차사용촉진제(2회 고지·지정)”를 적법하게 실시했다면 미사용분에 대한 수당도 면책됩니다. 반대로 촉진제를 제대로 안 했다면 미사용수당을 청구할 여지가 있습니다.

질문 상황에 맞춘 선택지
1) 연차를 쉬고 퇴사
- 2025-02-26에 발생한 15일은 2026-02-25까지 모두 사용해야 합니다.
- 예: 2026년 2월에 남은 연차(2025연차 포함)를 몰아서 사용하고, 휴가 마지막 날의 다음 날을 퇴사일로 지정(예: 2/25까지 사용 → 2/26 퇴사). 법적으로 문제 없습니다.
- 3월 중순 퇴사를 원하신다면, 2/25 이후에 쓸 수 있는 연차가 있어야 합니다. 보유 연차가 2/25에 소멸한다면 3월에는 쓸 수 없습니다.

2) 연차수당을 받고 퇴사
- 2026-02-25(연차 소멸일) “이전에” 퇴사하면, 남은 유효 연차에 대한 수당을 정산받는 것이 원칙입니다(회사 촉진제 실시 여부와 무관).
- 2026-03-01 이후 퇴사로 밀면, 해당 15일이 이미 소멸되어 수당이 안 나올 수 있습니다(회사 촉진제 적법 실시 시).

주의할 점
- 회사가 연차 기준을 ‘달력년도(1/1~12/31)’로 운영할 수도 있습니다. 이 경우 2026년분 연차를 1월에 일괄 부여하는 관행이 있을 수 있어 3월 사용이 가능할 수도 있으나, 중도퇴사 시 일할(프로라타) 정산으로 일부 회수될 수 있습니다. 반드시 인사팀에 “연차 기준일/소멸일”과 “2026년분 부여·정산 방식”을 확인하세요.
- 연차 사용은 원칙적으로 근로자가 시기를 정할 권리가 있으나, 사용자가 사업운영상 불가피한 경우 시기 변경을 요구할 수 있습니다. 미리 신청해 두세요.
- 연차는 ‘근로일 기준’ 15일입니다(주말·휴일 제외). 실제 달력상 소요 기간을 역산해 계획을 세우세요.

권장 액션
- HR에 아래 3가지를 확인
1) 내 연차 기준년도(발생일·소멸일): 2025-02-26 ~ 2026-02-25인지
2) 회사의 연차사용촉진제 적법 실시 여부(실시했다면 2/25 이후 미사용분은 소멸 가능)
3) 회사가 달력년도 기준으로 2026년 연차를 별도 부여하는지 및 중도퇴사 정산 방식
- 위 확인 후,
- 2/25까지 소멸이라면: 2월에 연차 소진 후 2/26 전후로 퇴사일 지정, 또는 소진하지 않고 2/25 이전 퇴사로 수당 정산.
- 달력년도 부여가 있어 3월에도 유효 연차가 있다면: 그 연차로 3월 초~중순 연차 사용 후 그 다음날을 퇴사일로 지정.

필요하시면 현재 회사 규정(취업규칙)이나 HR 안내 문구를 알려 주시면, 그 기준에 맞춰 퇴사일·연차 사용 일정을 더 정확히 잡아드리겠습니다.