노무상담 Q&A

요점만 정리해 드릴게요.

- 2년 규정의 기준: 기간제(계약직·인턴 포함) 2년 제한은 “같은 사용자(같은 회사 법인)”가 같은 근로자를 기간제로 쓰는 총기간이 2년을 넘는지를 봅니다. 현재 A기업에서 일한 기간 + A기업 인턴 기간을 합쳐 2년(24개월)을 넘으면, 원칙적으로 A기업은 무기계약으로 전환해야 합니다(법상 예외 사유가 없는 경우).

- 다른 회사에서 몇 개월 일하면 리셋되나요? 그런 ‘쿨링오프 기간’은 법에 없습니다. A기업에서 일했던 기간은, 중간에 다른 회사에서 몇 달 일했더라도 A기업으로 다시 들어오면 합산될 수 있습니다. 즉, 다른 회사에서 몇 달 채운다고 해서 A기업에서의 누적기간이 줄어들거나 초기화되지 않습니다.

- 공백을 두면 괜찮나요? 실무상 일부 회사가 3개월 공백 등을 기준으로 보기도 하지만, 이건 법적 리셋 규정이 아닙니다. 동일 법인에서 유사 업무로 재채용되면 그 이전 기간을 합산해 보는 것이 원칙에 가깝고, 특히 회피 목적의 단기 공백은 합산으로 판단될 수 있습니다.

- 예외가 있는 경우: 법령상 예외(예: 특정 프로젝트 완료형, 대체근로, 고령자, 일부 전문직·정부지원사업 등)에 해당하면 2년 제한이 적용되지 않을 수 있습니다. 하지만 일반 인턴은 대체로 예외가 아닙니다(채용공고와 계약서 조건을 반드시 확인).

- 실무적인 답:
1) 지금까지 A기업에서 근무한 개월 수를 정확히 계산하세요(갱신 포함 전부).
2) 인턴 기간을 더했을 때 24개월을 넘는지 보세요. 넘는다면 회사는 전환 의무 부담을 피하려고 서류에서 제한할 수 있습니다.
3) 다른 회사에서 몇 달 일하는 것으로 해결될 가능성은 낮습니다. 결정권은 A기업의 채용·인사정책과 법적 리스크 판단에 있습니다.
4) 가장 확실한 방법은 A기업 채용담당자에게 익명 문의(잡코리아/사람인 Q&A 등)로 “A사 경력 누적 ㅇ개월인데 인턴 지원 가능 여부”를 확인하는 것입니다. 또는 고용노동부 1350에 문의해 본인의 케이스가 예외에 해당될 여지가 있는지 확인하세요.

참고 예시:
- A기업에서 20개월 근무했고, 인턴이 6개월이면 합계 26개월 → 인턴 중 24개월을 초과하는 시점부터 무기계약 전환 의무가 발생할 소지가 큽니다.
- A기업에서 15개월 근무했고, 인턴이 3개월이면 합계 18개월 → 2년을 넘지 않으므로 제도상 전환 이슈는 없음(다만 회사 내부 정책은 별개).

정리: “다른 회사에서 몇 달 근무하면 서류통과가 쉬워진다”는 일반 규칙은 없습니다. A기업에서의 누적 기간이 핵심이니, 본인 누적 개월 수와 인턴 기간을 합산해 보고, 채용담당자·노동부에 직접 확인하는 것이 가장 안전합니다.