노무상담 Q&A
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Q.
수습 종료후 자발적 퇴사
정규직 입사. 수습 3개월 종료 후 자발적 퇴사. 이때 사직서 받아야 하나요? 아니면 계약 종결로 사직서 필요 없나요?
정*아 님
조회 : 287건
답변 : 2건
26.02.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.09
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자발적 퇴사라면 사직서를 받으셔야 합니다. 사직서 받지 않고 자발적 퇴사로 처리할 경우 추후 분쟁 발생시 사직 사유 입증에 곤란한 경우가 발생할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.09
정규직으로 입사하여 수습기간 종료 후 자발적 퇴사를 하였다면 자진퇴사(개인사유퇴사)로 사직서를 받아야 추후 발생할지 모를 분쟁에 대비할 수 있을 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
결론부터 말씀드리면, 정규직(무기계약)으로 입사해 수습 3개월을 거친 경우, 수습 종료가 자동으로 계약을 끝내는 사유가 아닙니다. 자발적 퇴사라면 회사는 사직서를 받아 퇴사 처리하셔야 합니다.
확인 포인트
- 근로계약서 유형:
- 정규직(무기계약) + 수습 3개월인 경우 → 수습 종료로 자동종결 아님. 사직서 받아 퇴사 처리.
- 처음부터 “3개월 기간제(계약직)”로 채용된 경우 → 기간 만료로 자동종료 가능(사직서 불필요). 단, 기간 만료 전 본인이 나가려면 사직서 필요.
- 사직 효력 시점:
- 보통 회사가 사직서를 수리하거나, 당사자 간 마지막 근무일을 합의해 그 날 퇴사 처리합니다.
- 수리가 지연돼도, 민법상 통보 후 1개월이 지나면 효력이 발생할 수 있습니다(다만 실무에선 합의로 마지막 근무일을 정하는 게 일반적).
실무 처리 체크리스트
- 사직서(또는 이메일 등 서면)로 퇴사의사와 마지막 근무일 확정
- 퇴직정산: 미지급 임금, 발생·미사용 연차수당 정산(1년 미만이면 퇴직금은 미발생)
- 4대보험 상실 신고, 원천징수영수증/퇴직확인서 교부
요약: “정규직 + 수습 3개월”이면 자동 계약종결이 아니므로 사직서를 받아 퇴사 처리하세요. 계약서가 3개월 기간제였다면 기간만료로 종료 가능하며 사직서는 필요 없습니다.
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