• Q.
  근로시간 시급계산시 근무시간인정기준
  토일주말 포함. 주5일 근무.
  정규직
  20시-08시(2시간 휴게. 1일 10시간 근무)
  
  힌달만근했고
  힌달 중 공휴일 있는주 시급계산시 문의
  드립니다.
  
  월. 화, 수(공휴일). 목(공휴일). 금. 토, 일
  
  = 스케줄상 주2일만 휴무.
  목(공휴일)휴무ㆍ금 휴무
  
  이렇게 근무시
  시급 근무시간 어떤게 맞나요?
  
  
  1) 월.화.토.일은 10시간 근무기준
  수(8시간 + 10시간에대한 휴일근무수당)
  목 무급
  금 무급
  
  2 ) 월.화.토.일은 10시간기준
  수(8시간 + 10시간에 대한 휴일근무수당)
  목 (8시간 공휴일 유급)
  금 무급
  
  
  3) 월.화.토.일은 10시간기준
  수 (10시간 + 10시간에 대한 휴일근무수당)
  목 무급
  금 무급
  
  4) 월.화.토.일은 10시간기준
  수 10시간 + 10시간에 대한 휴일근무수당)
  목 (8시간 공휴일 유급)
  금 무급
  김*연 님
  조회 : 24건 답변 : 1건 21.04.25 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.28

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  근무시간 인정기준 즉, 유급처리여부는 근로자수가 5인이상인지, 미만인지, 법정공휴일이 적용되는 사업장인지 아닌지 등에 따라 달라서

  구체적으로 답변드리기 어렵습니다.

  대표제외 근로자 5인이상이라면, 휴일근로시 8시간 근로까지 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 근로는 통상시급의 2배를 지급하여야하며,

  2021년 기준 근로자 30인미만 사업장이라면, 법정공휴일이 유급휴일이 되지는 않은바,

  법정공휴일에 근무하더라도 휴일근로 가산수당까지는 지급하지 않으셔도 됩니다.(2021 기준 30인이상 사업장인 경우 법정공휴일은 유급휴일이 되었으므로

  위 기준에 따른 휴일근로 가산수당 지급필요)

  감사합니다.
  

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