참조만 부탁드립니다.
질문 요지
- 회사는 “월급제 3,187,000원”이라 하지만, 실제 정산은 3,187,000 ÷ 209시간으로 시급을 만든 뒤 내가 일한 시간만큼 주고 있어 “시급제처럼” 느껴진다. 조선소 현장, 잔업/특근 수당은 어떻게 되는지 궁금.
핵심 정리
1) 209시간이란?
- 주 40시간(유급 주휴 포함)을 월로 환산한 “기준 소정근로시간”입니다. 월급을 시급으로 환산(단가 산정)할 때 쓰는 숫자예요.
- 즉 3,187,000 ÷ 209 ≈ 시급 15,252원 정도가 됩니다. 단, 이건 ‘단가 계산용’ 기준일 뿐, 월급제가 곧바로 시급제가 된다는 뜻은 아닙니다.
2) 월급제와 시급제의 차이
- 월급제(정액): 결근·지각이 없고 회사가 정한 소정근로를 채웠다면, 공휴일이 많든 적든 “기본급(3,187,000원)”은 매달 고정으로 지급됩니다. 연장·야간·휴일(특근) 수당은 별도 가산해 더 받습니다.
- 시급제: 일한 시간만큼만 받습니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당이 별도로 붙어야 합니다.
- 포괄임금제(많이 쓰는 형태): 월급 안에 연장·야간·휴일 수당 일부가 “고정수당”으로 뭉뚱그려 들어가 있는 형태입니다. 포함 시간과 항목이 계약서에 명확해야 하고, 초과분은 추가로 줘야 합니다.
3) 정상적인 정산 흐름(월급제 기준)
- 기본급: 3,187,000원(고정, 결근 없을 때)
- 연장수당: 시급 × 1.5 × 연장시간
- 휴일(특근)수당: 시급 × 1.5 × 휴일 8시간 이내, 휴일 8시간 초과분은 시급 × 2.0 × 초과시간
- 야간수당(22~06시): 시급 × 0.5 × 해당시간(연장·휴일과 중복 시 가산 중복)
4) 지금 방식이 문제일 수 있는 지점
- “3,187,000 ÷ 209 = 시급”으로 만든 뒤, 그 시급 × “실근로시간”만 주고 매달 기본급이 들쑥날쑥하다면 사실상 시급제에 가깝습니다.
- 결근·지각이 없는데도 공휴일이나 주휴 때문에 기본급이 줄어든다면, 월급제 원칙(유급 주휴·공휴 보장)에 어긋날 소지가 큽니다.
- 포괄임금이라면 계약서에 “무슨 수당 몇 시간분 포함”이 명확해야 하고, 그 시간을 넘긴 연장·특근은 추가로 지급되어야 합니다.
바로 해볼 점검 리스트
- 근로계약서
- 임금형태가 월급제인지, 포괄임금 문구가 있는지
- 기본급과 고정수당(고정연장·고정야간·고정휴일) 구분, 포함 ‘시간’이 명시돼 있는지
- 소정근로시간(주/일 몇 시간)과 휴일 규정
- 급여명세서(최근 3개월)
- “기본급 3,187,000원”이 매월 고정으로 찍히는지, 달마다 변하는지
- 연장/야간/휴일(특근) 시간과 단가가 시급 15,252원을 기준으로 1.5배/2배 가산되어 표시되는지
- 주휴수당(또는 기본급에 포함되어 사실상 고정지급되는지) 표기 여부
- 실제 지급 방식
- 결근이 없는데도 공휴일 많은 달에 총지급액이 기본급보다 줄어드는지
- 특근·잔업을 했는데 가산이 제대로(1.5배/2배) 붙는지
간단 계산 예시(이상적인 월급제 정산)
- 시급 환산: 3,187,000 ÷ 209 ≈ 15,252원
- 그 달에 연장 12시간, 휴일(특근) 8시간 했다면
- 기본급: 3,187,000원(고정)
- 연장수당: 15,252 × 1.5 × 12 ≈ 274,536원
- 휴일수당(8시간): 15,252 × 1.5 × 8 ≈ 183,024원
- 합계(세전): 약 3,644,560원
- 반대로 회사가 “시급 × 실근로시간”만 기본으로 주고, 공휴·주휴 시간을 빼버린다면 월급제가 아니라 시급제처럼 운영하는 겁니다.
회사에 물어볼 때 요지
- “근로계약서상 월급제 3,187,000원으로 알고 있는데, 결근이 없는데도 월마다 기본급이 변동되는 이유가 무엇인가요?”
- “연장·야간·휴일 수당의 단가(시급 환산 기준)와 가산율(1.5배·2배) 산정근거를 명세서에 표시해 주세요.”
- “포괄임금 적용이라면 어떤 수당 몇 시간분이 포함인지, 초과분 정산 기준을 알려 주세요.”
- “주휴·공휴 유급 보장(주휴수당/공휴수당) 정산 방식이 어떻게 되어 있나요?”
도움이 필요하면
- 고용노동부 고객상담센터 1350: 급여명세서/근로계약서 기준으로 구체적 판단을 받아보세요.
- 준비물: 근로계약서, 최근 3~6개월 급여명세서, 출퇴근記錄(현장 앱·지문기록·근무표), 문자/공지 등.
원하시면, 최근 한 달 급여명세서 항목과 실제 근무시간을 알려 주세요. 시급 환산과 연장·휴일 가산을 기준으로 ‘정상지급액’과 현재 지급액을 비교해 드릴게요.