육아휴직+육아기단축근로 기간이 궁금합니다.

안녕하세요. 현행 법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률) 기준으로 정리드립니다. 전제: 육아휴직은 부모 각자 자녀 1명당 최대 12개월, 육아기 근로시간 단축은 부모 각자 자녀 1명당 최대 24개월, 두 제도를 합산하면 자녀 1명당 부모 1인 기준 최대 36개월까지 가능합니다. 배우자가 사용한 기간은 본인 몫에서 깎이지 않습니다. 사용 가능 기간은 자녀가 만 8세가 되는 해 또는 초등학교 2학년 말까지(사실상 초2 종료 시점까지)입니다.

1) A자녀(2019년생)에 대해 본인이 육아휴직 3개월 사용 시
- 맞습니다. 본인 기준 잔여 육아휴직 9개월이 남습니다(초2 종료 시점 내에서 사용 가능).

2) A자녀에 대해 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축으로만 사용 시
- “18개월”이 아니라, 원칙적으로 최대 24개월까지 가능합니다(자녀 1명당, 부모 1인 기준).
- 참고로 육아휴직 3개월을 쓰고도 근로시간 단축은 최대 24개월까지 가능하며, 둘을 합쳐 자녀 1명당 최대 36개월 범위 내에서 설계하시면 됩니다.

3) “본인·배우자 각 3개월 사용시 생기는 추가 6개월”에 대해
- 추가 6개월의 “기간”이 생기는 제도는 없습니다. 흔히 말하는 ‘3+3’은 두 부모가 각각 첫 3개월 동안 받는 급여(지원금)를 상향하는 제도일 뿐, 휴직 기간을 6개월 더 주는 것이 아닙니다.
- 따라서 한 사람이 6개월을 몰아서 쓰는 개념도 없고, 서로 나눠 쓸 “추가기간” 자체가 없습니다. 휴직 기간은 각자 자녀 1명당 최대 12개월로 고정입니다(사용 시기·분할·동시 사용 여부는 법 요건 안에서 자율 설계 가능).

4) B자녀(2023년생)는 이미 육아기 근로시간 단축 12개월 사용
- 앞으로 본인에게 남은 몫
- 육아휴직: 최대 12개월 전부 사용 가능
- 육아기 근로시간 단축: 추가로 최대 12개월 더 가능(이미 12개월 사용했으므로 총 24개월 한도 중 12개월 남음)
- 즉, B자녀에 대해 남은 총 사용 가능 분(합산)은 최대 24개월(육아휴직 12 + 단축 12)입니다. 사용 가능한 시한은 B자녀 초등학교 2학년 종료 시점까지입니다.

추가 팁
- 자녀가 둘 이상이면 자녀마다 위 한도가 각각 부여됩니다(자녀 A에서 쓴 기간이 자녀 B 몫을 깎지 않음).
- 회사에는 법정 요건과 절차(신청 시기, 통지 기한 등)를 지켜 신청하시면 됩니다. 세부는 고용노동부 1350 또는 회사 규정·취업규칙을 함께 확인하세요.