노무상담 Q&A
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Q.
현재 마트 계약직으로 스케쥴 근무를 하고 있습니다.
저는 원래 수요일 일요일 쉬는 스케쥴이지만 마트에서 토요일이 근로자의 날이기 때문에 무조건 휴무날이어여야 한다고 합니다. 하지만 마트는 추석 설날 당일 빼고는 근무를 해야 하기에 토요일은 무조건 휴무를 써야 하니까 토요일은 휴무이지만 나와서 일하고 휴무수당을 받으라고 하고있습니다. 때문에 저는 수,일 휴무이이지만 결국 수,토가 휴무날이로 바뀌게 되고 토요일은 나와서 일을 하게되었습니다. 결국 근로자의 날때문에 하루만 쉬게 되었습니다. 좀 어처구니가 없어서 질문드립니다. 만약 이렇게 한다면 수당은 어떻게 받는게 맞을까요 ?
김*혁 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.04.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자의 날은 법정유급휴일이므로, 그날의 근로는 상시근로자 5인이상 사업장이고, 월급제 근로자이신 경우 통상시급의 1.5배를 가산하여 휴일근로수당으로 지급받으실 수 있습니다.
그날 8시간이내의 근로는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 근로분에 대해서는 2배를 지급받으실 수 있습니다.
(시급제 근로자인 경우 8시간 이내 2.5배, 8시간 초과분은 3배를 받으실 수 있습니다.)
만약 근로자 5인미만 사업장이라면 위 가산수당 지급은 받을 수 없으나
5/1 근무에 대해 평상시의 수준대로는 급여를 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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