노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직시 퇴직금
안녕하세요
육아휴직 퇴직금으로 현재 분쟁 중입니다.
궁금한게 많은데..
육휴 퇴직금 산정은 평균임금으로 하나요 통상임금으로 하나요?
이*혜 님
조회 : 496건
답변 : 6건
26.02.13
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.13
퇴직금은 평균임금 기준입니다.
통상임금이 더 높다면 통상임금이 결국 평균임금이 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.13
육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.14
퇴직금은 기본적으로 평균임금에 기초하며, 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에 한하여 통상임금으로 계산됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.14
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
평균임금이 기본 적용 사안이고, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 보고 계산하게 됩니다.
평균임금 산정시 육아휴직 기간은 제외됩니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.14
육아휴직 종료 후 바로 퇴사 또는 육아휴직 중 퇴사시 퇴직금에 대한 질문으로 보입니다.
평균임금 산정이 원칙이고, 통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.
즉, 평균임금과 통상임금 중 큰 것으로 하는 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.18
육휴기간은 평균임금 산정시 기간에서 제외됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약부터 말씀드리면, 퇴직금은 “평균임금”으로 산정합니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 낮아지는 경우에는 통상임금을 하한선으로 적용합니다.
핵심 정리
- 기준: 퇴직금은 계속근로연수 1년당 30일분의 평균임금 이상으로 지급(근로자퇴직급여 보장법 제8조).
- 평균임금의 정의: 퇴직 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수. 단, 이렇게 계산한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봄(근로기준법 제2조 제1항 제6호).
- 육아휴직의 반영 방식:
- 평균임금 산정 시 육아휴직 기간(무급)은 제외기간입니다. 즉, 직전 3개월에 육아휴직이 끼어 있으면 그 기간과 임금은 빼고, 휴직 전 정상 근무하던 기간으로 소급해 3개월을 채워 계산합니다(근로기준법 시행령상 평균임금 산정 제외기간).
- 따라서 육아휴직 중 퇴사하거나 복귀 직후 퇴사해도 평균임금이 육아휴직으로 인해 인위적으로 깎이지 않도록 설계되어 있습니다.
- 계속근로기간: 육아휴직 기간은 근속연수(계속근로기간)에는 포함되어 퇴직금 산정의 “연수”를 늘립니다.
정리하면, 퇴직금은 통상임금으로 직접 계산하지 않고 평균임금으로 계산하되, 평균임금이 통상임금보다 작아질 때는 통상임금을 하한으로 적용합니다. 원하시면 실제 임금·휴직 기간 정보를 알려주시면 예상 퇴직금을 계산해 드릴게요.
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