실업급여문의

네. 지금처럼 기간제 근로계약이 2026-03-31에 만료되고 회사가 재계약을 하지 않는다면, 일반적으로 “계약기간 만료에 따른 비자발적 이직”으로 실업급여(구직급여) 신청이 가능합니다.

다만 아래 조건·유의사항을 확인하세요.
- 최근 18개월 내 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상: 질문 주신 이력(주 5일 근무로 수년간 재직)이라면 보통 충족합니다.
- 재취업 의사와 능력이 있고 적극적으로 구직활동을 할 것: 수급기간 동안 정해진 횟수의 구직활동을 해야 합니다.
- 재계약 제안 여부: 회사가 동일하거나 불리하지 않은 조건으로 재계약을 명확히 제안했는데 본인이 특별한 사유 없이 거절하면 “자발적 이직”으로 판단돼 수급이 제한될 수 있습니다. 반대로
- 회사가 재계약 의사가 없다고 통보,
- 또는 임금·근로시간 대폭 불이익(예: 임금 20% 이상 감액, 근로조건 현저히 악화) 등 합리적 사유가 있는 경우
는 비자발적 이직으로 인정될 가능성이 큽니다.

신청 절차(계약만료 후)
1) 회사에 이직확인서 전자제출 요청(사업주가 고용보험 시스템에 제출)
2) WorkNet 구직등록 → 고용보험 홈페이지/앱에서 수급자격 신청 및 온라인 교육 수강 → 관할 고용센터 안내에 따라 방문 또는 비대면 처리
3) 7일 대기기간 후부터 인정기간마다 구직활동 실적 제출(첫 실업인정일은 고용센터에서 안내)
4) 급여액·지급일수: 최근 평균임금의 일정 비율로 산정되며, 연도별 최저·최고액이 있어 매년 변경됩니다. 정확한 금액은 고용센터에서 산정됩니다.

주의할 점
- 계약만료 전에 본인이 먼저 사직서 제출하지 마세요. 만료일까지 정상 근무 후 종료되는 것이 안전합니다.
- 회사가 이직확인서를 지연하면 관할 고용센터에 신고·제출 요청이 가능합니다.
- 수급은 이직일로부터 12개월 이내에만 가능하니(수급기간 소진 포함) 지체 없이 신청하세요.

확인하면 좋은 사항
- 회사가 재계약을 제안했는지, 제안 조건이 종전 대비 불리한지
- 최근 18개월 동안 고용보험 가입에 공백이 없는지

추가로 상황을 알려주시면(재계약 제안 여부·조건 등) 보다 정확히 판단을 도와드리겠습니다.
문의: 고용보험 고객센터 1350 (휴대폰/유선, 지역번호 없이)