노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 저는 11월13일에 구두로 해고 통지를 받았고 15일에 서면으로 권고사직통지서를 받았는데 따로 제출하지 않았습니다 거기엔 한달 12월14일까지 일하는걸로 되있었고 2주동안 하는걸 지켜보고 계속 같이할지 아니면 해고를 할지 결정한다 했습니다
11월23일에 그냥 저도 다른일 할테니 관두겠다는 의사표현을 했고 서면에 적힌것처럼 12월14일까지 하던지 아니면 직원이 안구해지면 더하다가 인수인계하고 관두겠다 했습니다 제가 1년되는 날짜가 12월9일인데 갑자기 오늘 12월2일에 제가 주방업무를 혼자 보는데 파출 불렀다고 인수인계하고 이번주 일요일인12월 6일까지 하고 관두랍니다
누가봐도 퇴직금 주기싫어서 일찍 관두게 하는거같은데 이럴경우 퇴직금이나 해고예고수당같은 보상금을 받을수있는지 아니면 괘씸해서 저도 인수인계 안하고 내일부터라도 안나오려고 무단퇴사 하려는데 불이익이 있을지 민사로 갔을따 패소할 확률이 높은지 궁금합니다 또 지각을 자주해서 저 포함 모든직원해당되는데 지각한거 다 세콤 문열리는 시간으로 따져서 지각한만큼 산업재해 신청하겠다 하는데 제가 물어낼게 많은지 궁금합니다
윤*원 님
조회 : 26건
답변 : 1건
20.12.02
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
선생님께서 이미 그만두겠다는 의사를 표시하신이상 해고로 다투기는 어려우실 것으로 보입니다.
무단퇴사시에는 일을 안한날만큼 임금이 삭감되며, 이로인해 회사가 손해가 발생하였다면, 선생님에게 손해배상청구를 할 가능성은 있으나 실제 손해를 증명하기가 어렵기 때문에 현실적으로 소송 진행은 어려울 것으로 생각됩니다.
지각한 시간만큼 임금을 차감하는 것은 무노동 무임금 원칙에 따라 가능합니다. 산업재해 신청과는 무관한 문제입니다.
감사합니다.
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