요약 답변
- 구직급여(실업급여) 수급요건은 “마지막 이직일(퇴사일) 이전 18개월(초단시간·일용은 24개월) 동안 피보험단위기간 180일 이상”입니다.
- 문의하신 기간에서는 1직장 근무기간이 ‘18개월 산정 범위’ 밖이라 합산이 불가합니다. 따라서 2직장 기간만으로 180일이 되지 않으면 현재로서는 수급이 어렵습니다.
- “공백 3년 이하면 합산 가능”은 구직급여 산정 규정과는 무관한 오해입니다.

자세한 설명
1) 적용 규정
- 일반근로자: 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상
- 초단시간·일용근로자: 이직일 이전 24개월 동안 피보험단위기간 180일 이상

2) 문의하신 날짜에 적용
- 마지막 이직일: 2026.01.16
- 18개월 산정기간: 대략 2024.07.16경부터 2026.01.16까지
- 1직장 퇴사일: 2024.06.01 → 18개월 산정기간보다 앞서므로 전부 제외됨
=> 1직장 이직확인서를 제출해도 합산되지 않는다는 고용센터 회신은 규정상 맞습니다.

3) 왜 2직장만으로 180일이 안 나올 수 있나?
- 피보험단위기간은 ‘유급으로 인정되는 날수’ 기준입니다. 달력상 7개월이라고 해도,
- 주 2~3일 근무(초단시간), 무급휴직/결근 등이 있으면 180일에 미달할 수 있습니다.
- 사업장이 늦게/잘못 신고한 경우에도 인정일수가 줄어들 수 있습니다.

4) 예외 가능성(확인 포인트)
- 만약 “마지막 이직 당시” 근로형태가 초단시간(주 15시간 미만) 또는 일용이라면, 산정기간이 24개월이 됩니다. 이 경우
- 24개월 산정기간: 대략 2024.01.16경부터 2026.01.16까지
- 1직장 퇴사일 2024.06.01은 24개월 범위 안에 들어와 합산이 가능해집니다.
→ 마지막 근로가 초단시간/일용인지, 고용센터가 18개월이 아닌 24개월 규정을 적용해야 하는 상황이 아닌지 꼭 확인해 보세요.

5) 지금 할 일
- 고용보험 EIS(고용보험 사이트)에서 본인 피보험단위기간 일수와 근로형태(일반/초단시간/일용) 표기를 확인
- 2직장 기간 중 무급휴직·결근 반영, 주휴·유급휴일 반영 여부, 가입·상실 날짜 오기재 등 오류가 있으면 사업장에 정정 요청
- 본인이 초단시간·일용에 해당하는데도 18개월로 처리되었다면 고용센터에 정정 요청 또는 이의신청(통상 90일 이내)

결론
- 마지막 이직이 일반근로자 기준이라면 1직장은 18개월 범위 밖이라 합산 불가하고, 2직장만으로 180일 미만이면 수급 불가입니다.
- 마지막 이직이 초단시간/일용이라면 24개월 범위로 재산정되어 1직장 기간이 합산될 수 있으니 이 점을 우선 확인하세요.

도움이 필요하시면 관할 고용센터(국번없이 1350)로 문의하시고, 구체 일수 산정내역(피보험단위기간 산정표)을 받아보시면 정확한 판단이 가능합니다.