실업급여 소정근로시간

결론부터 말씀드리면, 일소정근로시간은 “퇴사 전 한 달 평균”이 아닙니다. 일소정근로시간은 일하는 날에 사용자와 근로자가 약정한 하루 기준 근로시간(휴게 제외, 연장근로 제외)을 말합니다. 그래서 일을 하지 않은 날(비근로일)이나 주휴일의 시간은 포함하지 않습니다.

질문 주신 사례에 적용하면
- 8시간 근무 11일 → 소정 8h×11=88h
- 9시간 근무 1일 → 소정은 8h(나머지 1h는 연장근로)
- 4.5시간 근무 2일 → 4.5h×2=9h
- 합계 소정근로시간: 88+8+9=105시간(14일 기준)

따라서
- 평균 “일 소정근로시간”은 105시간 ÷ 14일 = 7.5시간입니다.
- “14일을 28일로 나누는” 방식은 맞지 않습니다. 일을 못 한 날이나 주휴일 시간은 일소정근로시간 산정에 넣지 않습니다.
- 주휴수당을 받은 주휴일은 ‘근로시간’에는 포함되지 않지만, 실업급여 자격요건을 위한 피보험 단위기간(일수)에는 포함되는 경우가 많습니다.

참고
- 센터에서 “주 소정근로시간(평균)”을 요구하는 경우, 변동 근무자는 통상 최근 4주 기준으로 평균을 보는데, 위 기간의 소정근로시간 105시간 ÷ 4주 ≈ 주 26.25시간으로 볼 수 있습니다.
- 서류에 “1일 소정근로시간”을 하나만 적어야 하고 사업장 표준 풀타임이 8시간인 형태라면 8시간으로 기재하고, 반일(4.5시간)과 혼합이라면 평균 7.5시간으로 기재하면서 근무형태를 설명해도 무방합니다.

추가 확인이 필요하면 고용센터(국번없이 1350)에 “일용근로자 일·주 소정근로시간 기재 방법”으로 문의하시면, 해당 사업장 신고 이력(근로내용확인신고/이직확인서)에 맞춰 안내받을 수 있습니다.