계약만료로 사직서

힘드셨겠어요. 결론부터 말씀드리면, 2월 말 계약기간 만료로 퇴사하시는 경우라면 회사가 요구하는 “사직서”와 퇴직금 지급일 “동의서”에 반드시 서명할 법적 의무는 없습니다.

핵심 포인트
- 계약만료 퇴사: 기간제 근로계약은 계약기간이 끝나면 별도 사직서 없이 당연히 종료됩니다. 회사가 사직서를 받으려는 건 통상 내부 정리 목적이거나, 퇴사 사유를 ‘자진퇴사’로 돌리려는 경우가 있어 주의가 필요합니다.
- 실업급여 영향: ‘사직서’로 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여가 불리해질 수 있습니다. 반면 ‘계약기간 만료(비자발적 이직)’이면 요건 충족 시 실업급여 대상이 됩니다. 이직확인서의 이직사유가 “계약기간 만료”로 기재되도록 꼭 확인하세요.
- 사직서 20일 전 제출? 법에 그런 의무는 없습니다. 회사 내부 규정일 수는 있지만, 계약만료에는 애초에 사직서가 필요하지 않습니다.
- 퇴직금 지급일 동의서: 퇴직금 등 모든 임금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다. 그 기한을 넘기려면 당사자 간 합의가 필요합니다. 3월 23일 지급 동의서는 그 “기한 연장 합의”에 해당하므로, 원치 않으면 동의하지 않아도 됩니다. 동의한다면 정확한 지급일을 명시하고 사본을 보관하세요.

권장 대응 방법
- 회사에 간단히 서면(이메일 등)으로 알리기:
“저는 2월 말 계약기간 만료로 근로계약이 종료됩니다. 사직서는 제출하지 않겠습니다. 이직확인서의 이직사유를 ‘계약기간 만료’로 처리해 주시고, 퇴직금 및 미지급 임금은 법정 기한(퇴직일로부터 14일 이내) 내 지급 부탁드립니다.”
- 만약 회사가 형식상 서류를 꼭 받겠다면, 제목이 사직서이더라도 본문과 사유를 “계약기간 만료로 퇴직함”으로 명시하고, 사본을 본인이 반드시 보관하세요. ‘개인 사정으로 사직’ 같은 문구는 피하세요.
- 퇴직금 지급일 동의는 선택사항입니다. 동의하지 않으면 법정 기한 내 지급을 요구하시면 됩니다. 계속 압박한다면 “동의하지 않습니다. 법정 기한 내 지급 바랍니다.”라고 명확히 의사표시 하세요.
- 회사가 계속 압박하거나 표기를 거부한다면, 대화 내용·요구 서류를 기록·보관하시고, 고용노동부 고객상담센터 1350으로 상담 또는 관할 노동청에 진정을 검토하세요.

추가로 유의할 점
- 실업급여 신청 시 이직확인서상의 사유가 매우 중요합니다. “계약기간 만료”로 처리됐는지 꼭 확인하세요.
- 1년 이상 근무했다면 퇴직금은 퇴사 사유와 무관하게 발생합니다(주당 15시간 이상 등 일반 요건 충족 시).

도움이 더 필요하시면 근무형태(계약서 주요 내용, 근속기간, 주당 근로시간 등)를 알려주시면 상황에 맞게 문구나 절차를 더 구체적으로 안내드릴게요. 법적 분쟁 우려가 있으면 노무사 상담도 권합니다.