실업급여관련하여

안녕하세요. 실업급여(구직급여)와 관련해 핵심만 정리드릴게요.

1) 건강상의 이유로 자발적 퇴사 예정인 경우
- 자발적 퇴사라도 “정당한 이직사유”로 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다.
- 건강사유 인정 요건(대표적 예)
- 의사의 진단서/소견서: 현재 업무를 계속하면 악화 우려가 있거나 수행 곤란하다는 내용, 치료·휴식 또는 업무전환 필요 기간 등이 기재
- 사업주로부터 휴직·근로시간 단축·배치전환 등 합리적 조치를 받지 못했다는 사실(요청·협의 내역, 회사 회신 등)
- 유의: 치료가 필요한 정도로 구직활동이 불가하면 수급은 보류/연기될 수 있습니다(회복 후 신청 또는 기준기간 연장 가능).

2) 퇴사 후 1~3개월 단기계약직 근무 → 실업급여 가능 여부
- 단기계약직의 “계약기간 만료(비자발적 이직)”로 퇴사하면, 그 이직을 기준으로 수급 심사를 하므로 실업급여 수급이 원칙적으로 가능합니다.
- 근로·보험 조건
- 주 15시간 이상 등 고용보험 가입 대상 근로여야 피보험단위기간(보험일수)로 인정됩니다.
- 법에 “최소 근무기간 90일” 같은 규정은 없습니다. 다만 근무가 지나치게 짧으면 형식적 취업 여부를 점검할 수 있으니, 계약서/기간만료 증빙을 잘 보관하세요.
- 마지막 이직 사유가 핵심입니다. 단기계약직도 본인 사정으로 중도퇴사(자진퇴사)하면 수급이 제한됩니다.

3) 피보험단위기간(고용보험 가입기간) 합산 여부
- 원칙: “마지막 이직일” 이전 18개월(사유에 따라 연장 가능) 안에 있던 모든 회사의 피보험단위기간을 합산해 180일 이상이면 요건 충족입니다.
- 질문 주신 이력에 적용
- 전 회사(21.03~24.03)는, 2026년에 실업 상태가 되시는 경우 통상 18개월 기준기간 밖이라 합산이 안 될 가능성이 큽니다.
- 현 회사(25.04~퇴사예정)가 약 10개월 이상이면 이 기간만으로도 180일 요건을 대체로 충족합니다.
- 따라서 실무적으로는 전 회사 기간을 합산하지 않아도 요건 충족 가능성이 높습니다.
- 이전에 실업급여를 받은 적이 없으므로, “기 사용일수 차감” 같은 문제는 없습니다.

4) 실무 팁
- 건강사유로 바로 수급을 원하시면, 퇴사 전 고용센터(국번없이 1350)에 본인 사정 설명 후 필요한 서류(진단서, 휴직·배치전환 요청 및 불가 확인 등)를 구체적으로 안내받으세요.
- 단기계약 후 수급을 계획하신다면
- 고용보험 가입되는 형태(주 15시간 이상)인지 확인
- 이직사유를 “기간만료”로 명확히 남길 것(근로계약서·기간만료 통지 보관)
- 공통 절차
- 이직 후 12개월 이내에 신청
- 워크넷 구직등록 → 고용보험 홈페이지(또는 고용센터)에서 수급신청 → 7일 대기 + 1차 교육 이수 → 구직활동 인정 절차 진행

정리
- 건강사유가 정당한 이직사유로 인정되면, 단기계약을 거치지 않아도 수급 가능.
- 건강사유 인정이 불투명하거나 자진퇴사로 처리될 경우, 이후 단기계약이 “기간만료”로 끝나면 그 사유로 수급 가능.
- 피보험단위기간 합산은 “마지막 이직일 기준 18개월 내” 기간만 합산됩니다. 현재 일정대로면 전 회사(21~24년)는 기준기간 밖일 가능성이 큼. 현 회사 근무만으로도 180일은 충족될 듯합니다.

개별 사정에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 정확한 날짜(마지막 근무일·단기계약 종료 예정일)와 건강사유 서류 가능 여부를 정리해 가까운 고용센터에 사전 상담을 권합니다.