실업급여 18개월 및 180일 산정 기준

아래는 실업급여 피보험단위기간(18개월·180일) 관련 핵심 정리입니다. 질문 번호대로 답변드리고, 끝에 현재 상황에서의 “안전한 선택”도 제안드립니다.

1) 18개월 산정 시작일(26.02.28 퇴사 시)
- 기준일은 이직일(= 고용보험 피보험자격 상실일, 통상 퇴사 다음날)입니다.
- 26.02.28이 마지막 근무일이면 상실일은 26.03.01이 되고,
- “이직일 이전 18개월”은 2024.09.01부터 2026.02.28까지가 산정구간입니다.
→ 질문의 24.09.01이 맞습니다. 24.08.29는 아닙니다.

2) 전 직장 피보험단위기간을 스스로 정확히 확인하는 방법
- 고용24(정부24 통합 아님) > 실업급여 > 이직확인서 열람에서 해당 사업장 이직확인서를 “상세보기”로 열면, 사업장이 월별 피보험단위기간 일수로 신고했다면 월별 일수가 표시됩니다(업체가 총합으로만 신고했다면 월별 표시는 없을 수 있음).
- 4대사회보험 정보연계센터(4insure)에서는 고용보험 자격 취득/상실일은 보이지만 ‘피보험단위기간(유급일수)’의 월별·일별 내역은 안 나옵니다.
- 가장 확실하고 빠른 방법: 고용보험 고객센터(1350)로 전화해 본인 인증 후 “전 직장 이직확인서에 반영된 월별 피보험단위기간 일수”를 상담사가 읽어줄 수 있습니다(또는 관할 고용센터 방문). 전 직장에 직접 연락하지 않아도 됩니다.

3) 계약이 26.03.31까지 연장되어 그날 이직할 경우
- 상실일은 26.04.01이 되므로, 18개월 산정구간은 2024.10.01~2026.03.31입니다.
→ 질문의 24.10.01이 맞습니다.

4) 24.08.04(일) 포함 여부(입사 첫 주 15시간 미만 이슈)
- 피보험단위기간에는 “임금의 지급기초가 되는 날(유급일)”이 포함됩니다. 주휴일(유급)은 “1주간 소정근로일 개근”해야 발생합니다.
- 24.08.02(금) 입사라면 그 주는 ‘한 주를 개근’한 주가 아니므로, 통상 8/4(일) 주휴일은 발생하지 않습니다. 따라서 8/4는 보통 피보험단위기간에 포함되지 않습니다(회사에서 별도로 유급 약정휴일로 인정했다면 예외지만 일반적이지 않습니다).
- 실무적으로 2024년 8월의 피보험단위기간을 잡으면, 8/2(금) 근무 포함 평일 유급일수 + (8/11·8/18·8/25 주휴 3일) 정도가 되어 대개 24일 수준이 됩니다. 8/4를 세야만 25일이 나오는 케이스라면, 그 날은 보통 세지 않는 것이 맞습니다.

현재 숫자로 따져본 ‘당장 퇴사(26.02.28)’ 시 충족 가능성
- 전 직장 이직확인서상 총 157일(24.08.02~25.01.31) 중, 18개월 구간(24.09.01~)에 들어오는 건 “157일 – 24년 8월분”입니다.
- 위 4) 설명처럼 24년 8월분이 보통 24일로 잡히므로, 157 – 24 = 133일이 이전 직장에서 18개월 구간에 포함됩니다.
- 현재 직장(26.01.05~26.02.28)에서 확보 가능한 피보험단위기간(유급일수)은 통상
- 2026년 1월 약 23일(주휴 포함 가정),
- 2026년 2월 약 24일(주휴 포함 가정),
합계 약 47일 정도가 일반적입니다.
- 따라서 133 + 47 = 180일로 “딱 맞게” 충족하는 그림이 가능합니다.
- 다만, 1~2월 중 무급결근/무급휴가가 있거나, 주휴가 발생하지 않는 주(개근 불성립)가 생기면 47일이 줄어들어 179일로 떨어질 수 있습니다. 반대로 만약 8월을 25일로 치는 사업장 처리였다면(드묾) 과거분이 132일이 되어 132 + 47 = 179일로 1일 모자랍니다.

안전한 선택(오늘 연장 여부를 정해야 한다면)
- 가장 안전한 해법: 계약을 최소 며칠이라도 3월로 연장하세요. 26.03.31 종료(상실일 26.04.01)로 바뀌면 18개월 구간 시작일이 24.10.01로 당겨져 24년 9월분이 빠지지만, 대신 26년 3월분(대략 26~27일)을 얻게 됩니다. 24년 9월분(보통 26일 내외)을 잃고 26년 3월분(보통 26~27일)을 얻는 교환이라 실무상 대개 +0~+1일 정도로 유리하거나 최소한 비슷합니다. 무엇보다 2월 말 종료의 “179/180 아슬아슬” 리스크를 없애줍니다.
- 만약 3월 말까지가 어렵다면, 3월 1~2일이라도 더 근무(또는 유급일로 처리)되도록 협의해 18개월 구간 안에서 1~2일을 추가 확보하면 안전합니다(3/1은 유급 공휴일이라 월급제라면 보통 유급으로 잡힙니다).

추가 팁
- 현재 직장에서 1~2월에 무급결근/무급휴가가 생기지 않도록 주의하세요. 주휴가 빠지는 주가 생기면 일수가 줄어듭니다.
- 오늘 결정을 내려야 한다면, 1350으로 바로 전화해서
1) 전 직장 2024.08~2025.01 각 월의 피보험단위기간 ‘신고 일수’,
2) 현재 직장 2026.01~02 예상 산정 방식
을 확인하시고(상담사가 시스템상 신고/반영된 수치를 읽어줌), 그 결과에 따라 연장을 최종 판단하시면 됩니다.

요약
- Q1: 24.09.01부터 계산(26.02.28 퇴사 가정).
- Q2: 고용24 상세보기 또는 1350 전화/센터 방문으로 월별 일수 확인 가능(사업장 연락 없이도 됨).
- Q3: 26.03.31 종료라면 24.10.01부터 계산.
- Q4: 24.08.04(일)는 통상 주휴 불성립으로 미포함(대부분 8월분 24일로 봄).
- 26.02.28 종료 시 180일이 “딱 맞게” 될 가능성이 높으나, 1~2월 중 무급/주휴 미발생이 생기면 179일로 떨어질 위험이 있어 3월로 며칠이라도 연장하는 것이 가장 안전합니다.