노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저희가 주40시간 기준으로 기본급을 받습니다.
저희는 월 8:30-18:00, 화-금 8:30-17:00, 토8:30-12:30이렇게 근무를 합니다.
그럼 주에 총 42.5시간을 근무를 하는대요~! 그럼 주마다 총 2.5시간의 추가근무가 이루어져 추가 근무수당을 받습니다!
여기서 문제는 토요일을 저희가 휴무를 돌아가며 들어가는데 병원의 계산법이 이상합니다... 저희가 토요일 4시간 근무를 하지않아도 주에 38.5시간을 근무하는데 토요일을 쉬게 될 시 총 달의 추가 수당에 -4시간을 합니다... 그래서 저희의 기본급은 주 40시간 기준인데 토요일을 근무하지않아도 38.5시간으로 휴무로 인해 시간을 빼더라도 1.5시간을 빼야하지않냐고 물어본 상태입니다...
병원 인사팀은 노무사와 이야기 해본다고 하였고, 지금 편재 측정 방법이 맞다면 그대로 유지하겠다고 합니다...
그럼 저희가 토요일을 쉴때마다 -4시간이 되면... 저희가 일한 2.5시간의 급여는 어떻게 되는겅가요.... 잘모된거 아닌가요ㅠㅠ
김*연 님
조회 : 23건
답변 : 1건
21.04.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
월급제인 경우 휴무일을 제외한 월 평균근로시간을 산출하여 '월 소정근로시간'과 '월 평균연장근로시간'을 정해야 합니다.
1주일에 하루를 유급주휴일로 부여한다면, 월 소정근로시간은 최대 209시간 범위에서 정해지고, 이를 제외한 시간은 월 평균 연장근로시간에 해댱하게 됩니다.
월 연장근로시간에 대해서는 근로자 5인이상 사업장인 경우 통상시급의 1.5배에 해당하는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
선생님의 월 토요휴무일의 수를 알 수 없고, 토요일 근무가 없어도 1주 총 근로시간이 38.5시간인데
회사에서 왜 4시간을 빼는 것인지 잘 이해되지 않아 보다 구체적인 설명을 드리기는 어려운점 양해 바랍니다.
감사합니다.
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