참조만 부탁드립니다.
요청하신 오타/표현 정리와 함께, 시장 평균 기준으로 견적 가이드를 드립니다. 이 채팅에서는 이메일 발송이 불가하니, 아래 ‘샘플 견적서’ 내용을 복사해 이메일로 받아보시거나, 추가 정보를 주시면 금액과 범위를 더 구체화해 드리겠습니다.
1) 오타·표현 정리된 공고문(그대로 사용 가능)
- 5인 이상 한식 음식점에서 상시 자문 및 급여·4대 보험 업무를 함께할 공인노무사님을 찾습니다.
- 주요 요청 업무
- 임금·수당 계산: 연장·야간·휴일근로수당, 연차 관리 및 정산
- 급여 산정 및 임금명세서 발행
- 4대 보험 취득·상실 신고, 보수총액 신고 등
- 근로계약서/취업규칙 점검 및 법정 서류 관리
- 인사·노무 상시 자문
- 요청 사항
- 담당 노무사님 본인과 직접 소통을 희망합니다. 다수 업체를 미숙한 직원이 일괄 관리하는 방식은 지양합니다.
- 견적 및 서비스 구성 제안 부탁드립니다.
- 회신: star6947@daum.net
2) 질문별 답변(일반적 시장 사례 기준)
1. 5인 이상 사업장 월 자문료 범위(부가세 별도, 5~9인 기준)
- 자문만: 15만~30만 원/월
- 자문 + 급여/수당 정산 + 4대 보험 신고: 25만~50만 원/월
- 심화 관리(정기 현장점검, 제도 설계/개선 포함): 45만~80만 원/월
참고: 인원이 늘거나 교대·수기스케줄 등으로 수당 계산 복잡도가 높으면 상단에 근접합니다.
2. 추가 보수 청구 방식(예시)
- 초도 세팅/진단(자료 정비, 규정/계약서 점검): 20만~50만 원(1회)
- 급여/수당 정산: 기본료 + 인원당
- 예: 기본 10만~20만 원 + 인당 1.5만~3만 원/월
- 4대 보험 취득·상실 신고: 건당 1만~2만 원(육아휴직·산재 등 특수신고는 별도)
- 연말·연차 일괄정산, 보수총액신고: 10만~30만 원/회
- 취업규칙 제·개정: 30만~80만 원/회
- 근로감독·진정/분쟁 대응: 시간당 10만~20만 원 또는 사건당 100만~300만 원
- 현장 방문/교육: 반일 20만~40만 원, 1일 30만~60만 원 + 실비
3. 소통 방식(권장 운영안)
- 담당 공인노무사 1인 직통(전화/이메일/카카오톡), 평일 응답 SLA 영업일 1일 이내
- 월 1회 정기 점검 콜/보고(근태·수당·연차 이슈 요약)
- 실무 보조 인력이 있어도 계산·자문 최종 검토는 노무사 책임
- 긴급 이슈(진정·근로감독 통지 등) 즉시 대응 창구 별도 운영
3) 사장님께 드리는 샘플 견적서(복사해 이메일/내부 검토용으로 사용하세요)
- 대상: 5인+ 한식 음식점(상시근로자 [ ]명)
- 범위(포함)
- 상시 자문(전화·이메일·메신저), 월 1회 점검 보고
- 급여·수당 정산(연장·야간·휴일, 연차관리 포함), 임금명세서 발행
- 4대 보험 취득·상실 신고, 보수총액신고
- 근로계약서/기초 규정 점검(연 1회)
- 월 정액: [예시] 35만 원/월(부가세 별도, 5~9인 기준)
- 초도 세팅: 30만 원(1회)
- 추가 비용 기준
- 취업규칙 제·개정: 50만 원
- 근로감독·진정 대응: 사건당 150만 원(현장 동행/서면 대응 포함 범위 별도 합의)
- 현장 방문: 반일 30만 원(교통 실비)
- 계약: 최초 3개월 트라이얼 → 연장 시 1년 단위
- 정산: 월 선불, 매월 25일 청구
- 소통: 담당 노무사 직통, 평일 응답 SLA 1영업일, 긴급 건 우선 배정
- 준비자료(착수 시)
- 직원 명부/입사일/시급·월급, 스케줄/근무표, 시간기록 방식
- 최근 3개월 급여대장·임금명세서, 4대 보험 가입 현황
- 근로계약서/취업규칙/휴게·연장관리 방식
4) 정확한 금액 산정을 위해 알려주시면 좋은 정보
- 현재 상시 인원 수(파트·알바 포함), 교대/스케줄 형태와 시간기록 방식(지문·POS·수기 등)
- 급여 체계(시급/월급/고정OT 여부), 수당 지급 관행
- 점포 수(단일/다점포), 현장 방문 필요성/빈도
- 최근 1년 이슈(진정/근로감독/체불 등) 유무
- 희망 시작일과 정산 주기
원하시면 위 ‘샘플 견적서’의 수치·범위를 사장님 상황에 맞게 조정해 드리겠습니다. 필요한 정보만 몇 가지 알려주시면 바로 맞춤 견적 초안을 작성해 드리겠습니다.