건강사정상 두달여 쉬다가 그후 퇴사신고.

상황 정리
- 2024년 7월 초 입사
- 건강 문제로 2025년 1~2월 무급으로 쉬었고, 이번 달 말 퇴사 예정

1) 퇴직금
- 지급 요건: 계속근로기간 1년 이상이어야 합니다(퇴직급여법). 2024년 7월 초 입사라면 2025년 7월을 넘겨 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 이번 달(7~8개월차) 퇴사면 퇴직금 자체가 없습니다.
- 평균임금 산정: 퇴직 직전 3개월 동안의 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수로 계산하되, 무급휴직·병가 등 임금이 없는 기간과 그 기간에 지급된 임금은 빼고 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조). 즉 1~2월이 무급이면 그 일수와 임금은 제외하고, 남는 기간(예: 12월 근무분)만으로 평균임금을 냅니다.
- 추가로, 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근기법 제2조 단서).
- 요약: 1년을 채워 퇴직금 대상이 된다면, 최근 무급기간 때문에 평균임금이 떨어지지 않도록 법에 따라 제외해 계산합니다. 다만 1년 미만이면 아예 퇴직금이 없습니다.
- 참고: 무급휴직 기간도 “계속근로기간”에는 포함되므로(근속단절 아님), 건강상 휴직을 더 해 1년을 채운 뒤 퇴사하면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

2) 실업급여(구직급여)
- 기본 요건
- 피보험 단위기간 180일 이상: 실업 시점 기준 최근 18개월 동안 고용보험 피보험 일수가 180일 이상.
- 비자발적 이직(해고·계약만료) 또는 정당한 사유의 자발적 이직(건강 등), 그리고 적극적 구직.
- 무급휴직 기간은 피보험 일수에 포함되지 않습니다. 즉 1~2월은 0일로 봅니다.
- 현재 경력으로 180일 충족 가능성
- 2024.7~12에 정상 근무·유급이라면 대략 6개월로 180일 전후를 충족하는 경우가 많습니다. 고용보험 홈페이지/앱에서 본인 피보험단위기간을 꼭 조회해 보세요.
- 이직 사유별 가능 여부
- 건강사유 자진퇴사: 의사의 진단서 등으로 “현 직무 수행이 곤란”하고, 휴직·배치전환·근로시간 조정 요청이 어려웠거나 수용되지 않았음을 소명하면 정당한 사유로 인정되어 실업급여가 가능합니다(센터 심사).
- 단기계약·알바 후 계약만료: 계약기간 만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다. 이때도 신청 시점 기준 최근 18개월 내 합산 피보험일수 180일 이상이 필요합니다. 주 15시간 이상으로 고용보험 가입이 되어야 산입됩니다.
- 실업급여 금액 산정
- 일일 구직급여액 = 평균임금(실업 전 3개월 임금총액을 유급일수로 나눈 금액)의 60%이며, 법정 상·하한액이 있습니다.
- 무급휴직 등 임금이 없는 기간은 평균임금 산정에서 제외되므로 1~2월 무급 때문에 급여가 깎이지는 않습니다.

바로 도움이 되는 체크리스트
- 퇴직 시점: 퇴직금을 원하시면(건강이 허락한다면) 2025년 7월 이후로 미루는 방안(휴직 포함) 검토.
- 고용보험 일수: 고용보험(1350, 홈페이지/앱)에서 “피보험단위기간 180일” 충족 여부 확인.
- 건강사유 준비: 진단서(업무수행 곤란, 휴직/배치전환 필요 소견), 회사에 조정 요청·협의 내역 등 증빙 확보.
- 알바/단기계약 계획: 주 15시간 이상, 근로계약서에 계약기간 명시, 입·이직신고 및 고용보험 가입 확인.

필요하시면 최근 급여 내역과 근무·휴직 일자를 알려주시면, 퇴직금(1년 충족 시)과 실업급여 예상 일수/금액 범위를 좀 더 구체적으로 계산해 드릴게요.