노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사 후 사람 구할 때까지 있어야 하나요?
취업한지 오늘로 6일차입니다.
수습 3개월 후 정규직 공고를 보고 지원하여 합격한 후 합격통화에서 계약직 6개월로 변경되었다고 하였지만 취업이 급해 근록계약서 작성했습니다.
아무래도 찝찝해서 오늘 근무 종료하겠다고 말씀드렸고 이 부분은 말하지 않고 업무가 맞지 않아 그렇다고 말씀그렸습니다.
회사 리스크가 있으니 사람 구해질 때까지 일해달라 하시는데 거절해도 상관없는걸까요?
m**g 님
조회 : 443건
답변 : 5건
26.02.25
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.25
퇴사는 합의해서 날짜를 정하는 것이 원칙입니다.
회사동의없이 퇴사하면 무단결근입니다.
그와는 별개로 채용공고와 다른 근로조건에 대해 노동청에 신고가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.25
퇴사 절차 규정이 있는지 확인해보고 해당 규정에 따라 퇴사 하면되고 그 이상 의무 재직 할 필요는 없습니다.
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강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.25
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.26
인수인계를 하지 않는 등으로 인하여 회사에 손해가 있는 경우 회사가 그에 대하여 배상 청구할 수는 있겠으나, 실무적으로는 어렵습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
퇴사는 근로자 의사에 따라 가능합니다. 다만 인수인계 등의 의무는 이행해야하므로 근로계약서 퇴사의사 전달 기간등을 확인하기 바랍니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
짧게 핵심만 답드릴게요.
결론
- “사람 구할 때까지 근무”할 법적 의무는 없습니다. 요청일 뿐이므로 거절해도 됩니다.
- 다만 6개월 기간제(계약직)라면 중도퇴사는 민법상 원칙적으로 ‘부득이한 사유’가 있어야 한다고 보지만, 회사가 이를 이유로 출근을 강제할 순 없습니다. 위약금·손해배상액을 미리 정해두는 조항은 무효이고(근로기준법 제20조), 실제 손해가 있다고 하더라도 회사가 입증·청구하는 일은 드뭅니다.
실무적으로 이렇게 하세요
- 오늘 그만두려면: 사직 의사와 최종 근무일을 문자/이메일로 명확히 통지(증거 보관). 간단한 인수인계 메모를 남기면 분쟁 예방에 도움이 됩니다.
- 정산 요청: 마지막 임금(연장·야간수당 포함) 및 발생 연차수당(해당 시) 정산을 요청하세요. 임금으로 손해배상·벌금을 공제하는 건 불법입니다.
- 회사 요구 대응: “사람 충원 전까지 근무” 요구는 협조 요청일 뿐이니, 원치 않으면 “X일까지만 근무 가능” 또는 “즉시 퇴사”로 답하셔도 됩니다.
- 기록/신고: 공고와 다른 조건 제시는 문제 소지가 있습니다. 채용공고 캡처, 통화·문자 이력 등 증거를 보관하세요. 임금체불·협박 등이 있으면 고용노동부 1350에 상담/신고.
간단 사직 통보 예시
- “본인은 개인 사정으로 금일부로 근로계약을 종료하고자 합니다. 인수인계 사항은 문서로 정리해 전달드리겠습니다. 최종 임금 및 수당 정산 부탁드립니다.”
참고
- 사용자는 해고 시 30일 예고 의무가 있지만, 근로자가 퇴사할 때 “대체 인력 충원까지 근무” 의무는 없습니다.
- 법적 리스크를 최소화하려면 1) 서면 통지, 2) 간단한 인수인계, 3) 회사 자산 반납·보안유지 준수만 해두면 충분합니다.
본 답변은 일반 정보이며, 구체 사안은 노무사/변호사 상담을 권합니다.
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