노무상담 Q&A
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Q.
정규직 퇴사 후 한달 계약직
제가 정규직으로 3.8일자로 퇴사합니다
근데 한달 계약직을 3월 8일 이전에 시작해도 실업급여받는데 문제가 되나요?
박* 님
조회 : 543건
답변 : 5건
26.02.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.26
실업급여 수급 요건을 충족하는지도 중요하지만 사례의 경우 정규직 퇴사사유가 무엇인지 등 구체적인 사실관계도 중요할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.26
고용보험은 이중가입이 어렵기에 기간이 겹치지 않는 선에서 타직장으로 이직하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.26
마지막 시점 이직이 계약직이면 받을 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
최종 회사 퇴사 사유가 기준이므로 문제될 것은 없습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
피보험단위기간을 충족한다면 1개월 계약기간 만료시 가능합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약: 3/8 전에 한 달 계약직을 시작해도 “가능”은 합니다. 다만 실업급여는 그 계약직이 끝난 뒤에야 신청·수령할 수 있고, 최종 이직(계약직 종료)의 사유와 임금이 기준이 됩니다.
핵심 포인트
- 수급 시점: 실업급여는 완전히 실업 상태일 때만 가능. 계약직이 3/8 이후까지 이어지면, 그 계약직이 끝난 날이 ‘최종 이직일’이 되고 그때부터 신청 가능합니다.
- 이직 사유: 최종 이직이 기간만료·권고사직 등 비자발적이면 수급 가능. 계약직을 본인 사정으로 그만두면 수급 제한될 수 있습니다.
- 가입기간 요건: 최종 이직일을 기준으로 과거 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상 필요. 정규직 근무기간으로 대부분 충족합니다.
- 급여 산정 기준: 급여액은 “마지막 직장”의 평균임금(통상 이직 전 3개월)으로 정해집니다. 한 달짜리 저임금 계약을 마지막에 하면 실업급여 수준이 낮아질 수 있습니다.
- 절차: 계약직 종료 → 워크넷 구직등록 → 고용센터 수급자격 신청(7일 대기) → 실업인정 받으며 수령. 근무·소득 발생 시에는 반드시 신고하고, 그 기간엔 지급이 중지·감액됩니다.
팁
- 정규직 임금 기준으로 급여를 받고 싶다면: 정규직 퇴사 후 먼저 수급자격을 인정받은 다음(완전 실업 상태에서), 단기 일을 하면 실업급여가 ‘일시중지-재개’ 되고 급여 산정 기준은 바뀌지 않습니다.
- 반대로 3/8 이전에 계약직을 시작하면, 최종 이직이 그 계약직이 되어 급여 산정 기준이 계약직 임금으로 바뀌는 점을 유의하세요.
필요하시면 퇴사 사유(자발/비자발), 계약직의 근무기간·임금·종료사유를 알려주시면 수급 가능성과 예상 영향(급여액, 일정)을 더 구체적으로 짚어드릴게요.
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