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• Q.

  육아기 근로시간 단축 시 연장근무

  육아기 근로시간 단축 시 연장근무 문의드립니다.
  육아기 근로시간 육아기 근로시간 단축 시 연장근무시
  아래와 같은 조항이 있던데,
  근로조건 변경 합의서상
  주 40시간에서 30시간으로 단축 시 (75%)
  주 12시간 (75%)의 단축시간 비례한 만큼의 연장근무 주9시간에
  대한 내용이 명시 되어있고 해당 고정연장근로에 대한 1.5배 가산금액이
  총액 임금제 월 급여에 포함이 되어있고, 해당내용 변경된 근로계약서 상 명시하고,
  사업주 근로자 간에 합의한다면 문제가 없나요?
  
  제19조의3(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등)
  ① 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.
  ② 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한 다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.
  ③ 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬수 있다.
  
  개***자 님
  조회 : 567건 답변 : 3건 26.02.26 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.02.26

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  육아기근로시간 단축 중 연장근로를 위해서는 근로자의 명시적인 청구가 필요하므로 '연장근로신청서' 등 청구를 확인할 수 있는 자료가 필요할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.02.26

  비례한 만큼 줄어드는 게 맞고,
  그에 대해 노사가 합의한다음,
  근로계약서를 작성한다면 문제없습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.02.27

  위 내용 자체만으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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