노무상담 Q&A

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  • Q.

    해고예고수당 및 퇴직금 산정 시 통상임금

    안녕하세요.

    해고예고수당 및 퇴직금 산정에 대해 문의드립니다. 해고예고수당을 회사에서 한달치 월급으로 산정하였는데 통상임금 × 30일이 아닐까요?

    퇴직금은 직전 3개월로 계산하여 평균임금으로 책정하였는데 이 부분도 평군임금버다 통상임금이 높으면 통상임금으로 요구할 수 있는게 아닌지 문의드립니다..

    기본급 280만원에 매월 고정식대 20만원이였습니다.
    꼬*무 님
     조회 : 362건 답변 : 5건 26.02.26
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.02.26
    채택글

    해고예고수당은 통상임금*30으로 계산하며, 퇴직일시금의 경우에도 평균임금보다 통상임금이 높은 경우 통상임금으로 계산합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.02.26

    1. 통상임금 30일분이 해고예고수당 맞습니다.
    2. 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금이 평균임금이 됩니다.

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    강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.02.26

    해고예고수당은 통상임금을 기준으로 지급합니다.

    퇴직금의 경우 통상임금이 평균임금보다 높더라도 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.02.27

    해고예고수당은 통상임금의 30일분이며, 퇴직금은 평균임금과 통상임금 중 큰 임금을 기준으로 계산됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.02.27

    네, 질문과 같은 경우

    해고예고수당은 통상임금의 30일분이 맞습니다. 그래서 기본급과 식대만으로 구성원 급여라면 한달 월급보다는 많게 됩니다.

    퇴직금의 경우도 마찬가지로, 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 '30일분의 통상임금'으로 지급되어야 하므로, 단순히 한 달 치 월급이 아닌 1일 통상임금에 30일을 곱하여 산정하는 것이 맞습니다. 또한, 퇴직금 산정 시 근로기준법 제2조 제2항에 따라 산출된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 보아 계산해야 하므로, 통상임금이 더 높다면 통상임금 기준으로 산정해 달라고 요구할 수 있습니다.

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