노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
육휴중 복귀불가로 복직전 퇴사시 실업급여 사유
안녕하세요.
문의드립니다.
현재 육아휴직중이며 이번5월중 복귀를 앞두고있습니다.
어제 사업장 방문하여 면담을 하던 도중 다른 관리자에게 육휴사용에 대한 불만사항 표현, 폭언
퇴사종용등을 압박받았습니다.
우선 사장과 복귀의사에 대해선 말씀드렸으나
복귀이후에도 불가피한 사항이 발생될것을 예고하여 결론적으론 복귀이전 퇴사를 결심하엿습니다.
현재 육휴급여를 받고있으며 3월퇴사시
복귀이전 육아로 인한 자발적퇴사로 실업급여 수급신청이 가능한지 문의드립니다
감사합니다
송*연 님
조회 : 333건
답변 : 5건
26.02.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.27
확실하게 실업급여를 수급하기 위해서는 육휴 복귀 불가 등 퇴사 사유가 비자발적 사유여야 하므로 해고서면통지서를 요청해서 받아두시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.02.27
단순히 육아로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급 어렵습니다.
회사가 육아휴직을 인정해주지 않아서 퇴사하는 경우에만 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.01
육아로 인하여 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 증빙이 필요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서
사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
실업급여 수급이 가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
입증만 된다면 가능합니다. 즉 아이에 대한 양육이 불가한 상황을 입증하셔야합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
육아로 인한 자발적 퇴사로 실업급여 수급은 가능하나, 관할 고용센터에 보육 시설 부재 등 육아로 인해 근로가 어렵다는 객관적 증빙 서류와 사업주로부터 추가적인 육아휴직이나 근로시간 단축을 허용받지 못했다는 '사업주 확인서'를 제출하여 인정받아야 합니다. 덧붙여 면담 시 발생한 관리자의 폭언 및 퇴사 종용을 증빙할 수 있다면 권고사직이나 직장 내 괴롭힘 사유에 따른 비자발적 퇴사로도 실업급여 신청이 가능합니다.
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