• Q.
  해고,권고사직 해고예고수당 문의 드립니다
  (전날) 2021년 04월 14일 수요일 오후 6시부터 ~ (퇴사당일) 15일 목요일
  회사 운영 경영상의 이유로 절반의 인원감축 구조조정 14일 첫 언급 후 다음날 15일 정규직 부당해고
  본부장이 전직원 8명 모두에게 강압적 자진퇴사 사직서 작성 및 제출 후 퇴근 지시
  4월 14일에 갑자기 경영상 문제로 전직원에게 사직서 강요했으나 본인은 부당해서 미작성하자 바로 다음날 15일 출근 후에도 대표와이프가 찾아와 15일 당일까지만 근무 하라며 당장 사직서 작성 요청
  이건 아니지 않냐며 해고예고수당 및 실업급여를 언급했지만 불가하다며 위로금 50~100만원 또는 실업급여 중 하나만 선택하라며 협박
  결국 위로금 100만원과 함께 기존에 정규직 계약서는 본인에게 다시 제출하라며, 새로운 근로계약서를 계약직으로 작성 후 계약만료로 인한 사직서 작성
  본부장과 대표와이프 지시하에 , 본인 외 7명이 사직서 제출 후 그 중 한명은 부당해고 신고
  ※ 체불임금총액 : 월급 300 만원에 대한 해고예고 수당 미지급 받을수 있을까요?
  N* 님
  조회 : 31건 답변 : 1건 21.04.27 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.28

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  아주 안좋은 사업장을 만나신거 같습니다.

  사직서 강제로 쓰게한거 증명하실수 있는 녹취자료나 동료진술서 같은거 확보하실 수 있으신가요?

  있으시다면, 근로자 5인이상 사업장이시니 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 진행하실 수 있습니다.

  이와 별개로 사직서 강제 제출상황 증명하실 수 있다면 원하시는 해고예고수당(약 한달치 임금) 또한 사업장 관할 노동청에 진정제기하여 받아내실 수 있습니다.

  또한, 비자발적인 퇴사에 해당하므로, 고용보험 가입이력이 6개월이상이시라면 실업급여 또한 수급자격이 되십니다.

  가능한 권리는 모두 행사해 보셨으면 좋겠습니다.

  추가적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시면, 상담도와드리겠습니다.

  감사합니다.

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