노무상담 Q&A
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Q.
실업급여, 주휴수당, 연차미사용수당
Q1. 4월에 계약종료인데 여기서 2주만 더 다녀달라고하면 계약만료로 인한 실업급여를 못 받죠?
Q2. 제가 화요일 입사라서 주휴수당을 안준다도 하는데 계약서 상으론 소정근로 시간을 주5일 40시간으로 써져 있고 토요일은 고정근로 시간으로 되어있습니다 저는 토요일까지 근무해서 40시간을 채우긴 했습니다
Q3. 하루를 회사에서 일이 다 종료되어 2시간 조기퇴근 시켰습니다 그거 때문에 연차미사용 수당을 안준다고 하는데 이게 맞나요?
이*호 님
조회 : 97건
답변 : 5건
26.03.02
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
Q1. 2주 기간제 근로 이후 종료된 것을 새로운 사유로 실업급여 수급 가능해보입니다.
Q2. 퇴사 시점에 역산하여 주휴수당 발생여부를 확인해보셔야 합니다.
Q3. 조기퇴근했더라도 출근한 것이기때문에 연차휴가(수당) 발생합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
계약기간 만료일 이후 계속 근무하게되는 이유와 종료 사유 등 구처적인 사실관계가 명확하게 확인이 되어야 합니다. 조기 퇴근은 결근이 아니기 때문에 휴가 발생 여부와 관계가 없습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
1. 2주 추가계약후 계약만료로 퇴사시 가능합니다.
2. 입사주 제외하고는 주휴수당 발생합니다.
3. 조기퇴근과 연차미사용 수당은 무관합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
계약 갱신 후 실제 그 기간까지로 하여 계약만료로 진행한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 별도의 기간제 계약서 작성을 통해 가능합니다.
2. 조기퇴근은 결근이 아니기에 연차 발생합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
A1. 회사의 계약 연장 제안을 근로자가 거절할 경우 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 제한될 수 있으나, 2주 연장 계약에 동의하여 근무한 후 계약이 만료되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
A2. 입사 요일과 무관하게 1주 15시간 이상 근무하고 계약서상의 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당을 지급받아야 합니다.
A3. 회사 사정으로 인한 조기 퇴근을 근로자의 동의 없이 임의로 연차 사용으로 차감할 수 없으므로 연차미사용수당은 지급되어야 합니다.
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