노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴사협의일보다 더 빨리 퇴사해도 되나요?
개인사정이랑 건강을 이유로 퇴사요청을 했습니다. 개인사정을 상세히 물어보길래 거짓으로 답했고, 증빙할만한 자료는 없습니다. 건강은 증빙이 가능합니다. 일상생활이 가능할 정도로 불안장애, 공황장애를 잘 다루고 있었는데 근무 시작하고나서 불안이랑 공황이 심각해져서 지금은 회사랑 일 생각만해도 숨쉬기가 힘들어지고 있습니다. 도저히 일을 할 수 없는 상태입니다. 계약직이긴 하지만 수습기간 없이 곧바로 정식으로 일 시작했고, 근무한지 한달도 안됐습니다. 저는 당장 퇴사처리해달라고 했지만 회사에서는 당장 퇴사처리해주기 어렵다고 좀 더 근무해달라고 해서 퇴사날짜를 협의했습니다. 사실 협의가 아니라 회사가 도저히 안된다고 해서 제 의견이 밀린겁니다.
*질문: 이 상황에서 협의된 퇴사 예정일보다 더 빨리 퇴사를 진행해도 되나요? 업무인수인계서랑 정신과 소견서를 전달하고 일방적으로 더 이상 출근 안 할 생각입니다. 제가 혹시 법적인 책임을 져야하거나 문제가 생길만한게 있을까요? 사직서는 이미 작성했습니다. 대신 사직서 처리하시는 분이 날짜를 쓰지말라고 하셔서 날짜를 비우고 제출해둔 상태입니다.
이*희 님
조회 : 156건
답변 : 4건
26.03.02
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
무단결근으로 처리할 수도 있고 기타 패널티가 발생할 수도 있으니 실질 퇴사일은 협의해서 정하시는 것이 좋습니다. 진단서 등 제출하시고 정상적인 업무수행이 어려운점도 충분히 서면으로 제출하시기 바랍니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.02
합의 없는 근로자의 퇴사는 무단 퇴사입니다.
그 기간만큼 결근으로 처리되며 합의일에 퇴사처리 됩니다.
그로 인해 회사가 손해가 발생한다면 회사가 입증하고 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
회사에 얘기하고 퇴사하시면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
협의된 일자보다 앞당겨 일방적인 퇴사시 계약서 및 관련 법령에 근거하여 회사에 발생한 손실에 대해 배상을 해야할 수 있습니다.
다만 실무적으로 많지는 않습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.