노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
내정 후 입사취소
안녕하세요.
2/24에 최종 면접을 진행하였고, 면접 중 면접관이 합격을 통보하였습니다. 연봉과 출근일에 대한 협의도 현장에서 함께 진행되었습니다. 이후에는 인사팀에서 별도 연락이 갈것이라는 말을 듣고 귀가하였습니다.
3/3(공휴일 이후 첫 영업일)첫 출근 일이었는데, 2/27(공휴일 이전 마지막 영업일) 오전까지 인사팀 연락이 없었습니다. 같은 날 오후에 헤드헌터를 통해 연락을 취하였고, 입사 보류 통보를 받았습니다. 보류 사유에 대해서는 듣지 못하였습니다.
이 경우 부당해고인지 궁금합니다.
답변 주시면 감사하겠습니다.
류*민 님
조회 : 124건
답변 : 8건
26.03.03
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
부당한 채용 내정 취소로 부당해고를 다퉈보실 사안으로 보입니다.
다만, 채용취소인지 보류인지, 합격통지의 구체적 내용과 그에 대한 입증이 가능한지 등의 구체적 검토가 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
입사일을 뒤로 미룬 것인지 채용 자체가 취소된 것인지 서면으로 확인을 요청하시는 것이 좋을 것같습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
채용이 내정된 자임에도 회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
안녕하세요,
채용 내정 후 취소도 부당해고로 인정될 여지가 존재하나, 이 경우 연봉, 업무 등 근로조건과 출근일이 사전에 확정되었다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.
나아가 입사를 일정 기일 보류한 것인지, 아예 취소 처리한 것인지에 대해서도 구체적인 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
사안의 경우 사실관계만으로는 다퉈볼만한 여지가 있으나, 입증자료 유무에 따라 승소율이 달라질 것으로 사료됩니다.
부당해고 구제신청 사건 수임 관심 있으신 경우 프로필 연락처로 연락 주시면 상담 및 견적 안내드리겠습니다.
감사합니다.
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강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
채용내정 후 취소는 해고로 판단하고 있습니다. 따라서 해고의 정당성 요건을 구비하지 못하였다면 부당해고가 될 것입니다
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
구체적인 입증자료 확인이 필요하나, 임금/입사일/근로조건에 대하여 구체적인 합의가 있었다면 채용내정 상태로 볼 수 있으며, 채용 거부는 해고에 해당할 수 있습니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.03
합격통보 후 취소는 부당해고입니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
삼성 공채 및 아나운서 출신 노무사로사 조리있고 명확하게 대응해 드리겠습니다!!
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로조건과 출근일 등이 정해져있다면 해고로 볼 가능성이 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.