• Q.

  회사에서 제가 이야기한 퇴직일보다 앞당깁니다

  2025년 3월 24일에 입사를 해서 2026년 2월 26일에 회사에 유선상으로 퇴직의사를 밝혔고
  3월 말까지 하고 퇴직하겠다고 했습니다.
  문제는 3월 3일에 팀장이랑 사직서 작성을 하는거였는데 한 장은 3월 13일에 개인사유로 퇴사로 작성하고 한 장은 3월 23일로 작성시켰습니다.
  이유는 일을 하는데 트럭이 필요한데 새로 구한 직원한테 제 트럭(회사차)을 줘야하기 때문에
  새로 온 사람한테 트럭을 줘야 한다는 이유로 13일을 작성시켰고 23일로 작성한거는 사장하고 이야기 해보겠다면서 그랬습니다.
  제가 이해가 안 되는건 저는 회사 생각해서 1달 전에 이야기를 하고 다음 달 말까지 근무의사를 밝힌건데 회사는 퇴직금을 주기 싫어서인지 몇 일 남겨놓고 퇴사처리를 하려고 하는데요.
  이건 해고에 해당하는거지 않나요?
  그리고 팀장이랑 있을 때 작성한 사직서로 수리해버리면 저는 아무것도 못 하나요?
  제가 알기론 1년 계약직이고 매년 새로 계약서를 작성하는건데 회사 생각해서 한 달 전에 이야기한게 잘못인가 싶네요..; 도와주세요
  
  양*호 님
  조회 : 151건 답변 : 7건 26.03.04 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  자발적으로 사직서를 작성해서 제출한대로 퇴사처리를 한 것이라면 해고라도 단정하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

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  김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  바로 녹음기 켜고, 사직서 회수의사 밝히시고, 3월 31일까지 근무하고 퇴사할 거다 라고 하세요.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  안녕하세요 백종수 노무사입니다.
  
  퇴사일은 근로자가 정할 수 있는 부분으로 이에 반하여 일방적으로 퇴사일을 정할 시 해고가 될 수 있습니다.
  
  감사합니다. 백종수 노무사 드림.
  

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  동의없이 퇴직일을 일방적으로 회사가 지정하면 부당해고입니다.
  그런데 문제는 동의한 것과 같은 효과로, 사직서에 사인을 하셨기때문에 부당해고가 아닙니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  회사가 일방적으로 날짜를 정하여 근로관계를 종료할 경우 근로자는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.04

  사직서 작성을 이미 하셨다면 근로계약의 합의해지어 해당하여 해고 제한 규정에 따른 구제를 받을 수 없습니다

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  이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.05

  안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
  예고한 퇴직일보다 이르게 근로관계 종료를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
  다만 일자가 명시된 사직서를 제출하여 해고의 존부가 쟁점이며 사직서 제출의 효력을 다퉈야 합니다.
  도움이 되셨기를 바랍니다.

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