노무상담 Q&A
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Q.
주 14시간 근무 간 고용보험 가입 필수 여부
제가 개인적인 사유로 기존 회사를 휴직 중인데, 휴직 기간동안 주 14시간 근무하는 알바를 하려고 합니다. 국민연금과 건강보험은 미가입 예정인데, 고용/산재보험은 가입 할 것 같습니다. 이런 경우 기존 직장에서 제가 일을 하고 있다는 것을 알 수 있을까요? 겸직 금지 조항이 있어서 우려되는 상황입니다.
혹시 6개월 이상 알바를 할 것 같은데, 고용보험을 꼭 가입해야하나요?
이*경 님
조회 : 443건
답변 : 3건
26.03.04
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
3개월 이상 근로가 예정된 초단시간근로자의 경우 고용보험 가입이 필수입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.04
초단시간 근로자이지만 3개월 이상 근무할 경우 고용보험 가입대상이긴 합니다.
다만, 이럴 경우 급여가 더 높은 쪽 우선이기 때문에 휴직기간이라면 원 회사에서 알수도 있습니다.
그리고 겸직조항 또한 무시할 수 없어서, 아르바이트는 고민해 보시는 것이 맞습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
고용보험은 이중가입이 불가하므로 공단 담당자와 통화시 회사가 우연히 알게되는 경우가 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기존 직장에는 알바 사실이 통보되지 않습니다. 산재보험은 이중가입이 가능하지만 기존 직장으로 가입 사실이 공유되지 않으며, 고용보험은 원칙적으로 이중가입이 불가능합니다. 주 14시간 근로자라도 3개월 이상 계속 근무할 경우 고용보험 의무 가입 대상에 해당하지만, 기존 직장에 고용보험이 유지 중인 상태라면 이중가입 제한에 따라 알바 사업장에서는 고용보험 가입이 반려되므로 가입할 수 없습니다.
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