노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주 60시간 근무 급여 질문드립니다.
5인 이상 사업장에서 주 6일 9:30~21:30까지 근무하며 금요일 고정 휴무입니다.
휴게시간은 점심시간 30분 포함 총 2시간으로 실근무시간은 하루 10시간입니다.
급여는 고정급여 310만을 준다고 하는데 아무리 생각해봐도 너무 적다는 생각이 들어 노무사님들께 질문드립니다. 법정최저임금을 적용한다면 최소 얼마를 받아야 정상일까요? 그리고 만약 이에 대해 사업주와 근로계약서 작성시 꼭 기재해야할 사항이 있나요?
용*현 님
조회 : 1667건
답변 : 5건
26.03.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주 실근로시간이 60시간 이므로 5인 이상 사업장의 1주 근로시간 제한을 초과한 위법한 근무시간입니다. 그 와 별개로 실제로 근무분에 대한 최저임금 수준은 350만원 이상으로 계산됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
최저임금 위반 아닙니다.
297만원이 최저임금 반영했을 때 금액입니다.
따라서 최저임금보다 더 높은 금액입니다.
근로계약서에는 연장근로시간에 대해 명확하게 명시해야합니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.05
1. 하루 10시간 근무라면, 1주 6일 근무 시 60시간 근무에 해당합니다. 이 경우 주 소정근로는 40시간이고, 연장근로는 20시간에 해당합니다.
2. 이를 한 달로 환산하면, 소정근로시수 209시간, 연장근로는 약 86.9시간입니다.
3. 이 경우 최저임금 기준으로 기본급 2,156,880원이고, 연장근로수당은 약 1,345,212원입니다.
4. 세전 임금으로 약 350만원 정도는 되어야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.06
2시간에 대한 부분은 연장수당까지 포함하여 임금이 책정되어야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
최소 351만원 이상 받으셔야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
2024년 최저임금(시급 9,860원)을 기준으로 5인 이상 사업장에서 하루 10시간, 주 6일(실근무 주 60시간) 근무 시 법정 최소 월급은 세전 3,345,991원입니다. 이는 한 달 총 유급 인정 시간인 339.35시간(기본 및 주휴 209시간 + 주 20시간에 대한 연장근로 가산 130.35시간)을 곱한 금액이므로, 제시받은 310만 원은 최저임금법 위반에 해당합니다. 근로계약서 작성 시에는 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소 및 업무내용, 휴게시간을 필수로 기재해야 하며, 고정급 형태(포괄임금제)로 계약할 경우 기본급과 고정연장근로수당의 구체적인 금액과 인정 시간이 명확히 분리되어 기재되어야 합니다.
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