노무상담 Q&A
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Q.
산전육휴 상담
2026. 10. 17 토요일 출산예정일
남편 육아휴직6개월 사용, 저 1년 6개월 사용
산전 육아휴직
26. 6.19 금 ~ 26. 9.16 수 (90일)
산전휴가
26. 9.17 목 ~ 26. 10.16 금 (30일)
산후휴가
26. 10.17 토 ~ 26. 12.15 화 (60일)
산후 육아휴직
26. 12.16 수 ~ 28. 3.16 목 (457일)
혹시 문제되는 부분 있으면 수정 부탁드려도 될까요??
김*혜 님
조회 : 250건
답변 : 4건
26.03.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가는 산후 45일이 보장되어야 하기 때문에 출산전 44일, 출산당일 1일, 출산후 45일이 되도록 사용할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.06
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
큰 문제는 없어보입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
위와 같이 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
작성해주신 산전·산후 휴가 및 육아휴직 일정은 법적 기준을 모두 충족하여 문제되는 부분이 없습니다.
1. 출산전후휴가: 총 90일(산전 30일, 산후 60일)을 연속으로 배정하였고, 산후 기간이 법정 필수 기준인 45일 이상을 충족하여 적법합니다.
2. 육아휴직: 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 시 1년 6개월(18개월)까지 기간이 연장되는 규정에 따라, 남편이 6개월을 사용하므로 작성자님의 1년 6개월 사용 요건이 충족됩니다. 또한 산전 육아휴직 90일과 산후 육아휴직 457일을 합산한 총 547일의 기간 분할 및 요일 계산이 모두 정확합니다.
따라서 수정할 부분 없이 현재 작성하신 일정은 완벽합니다.
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