노무상담 Q&A

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  • Q.

    프랜차이즈 양도양수 퇴사처리 퇴직금

    안녕하세요 프랜차이즈 매장에서 일하는 직원입니다
    25년7월 4대보험으로 입사하고 매장이 26년3월 16일에 양도되는데 양도인이 폐업처리를 하고 제가 퇴사처리 후 양수인 사업자에 신규입사로 들어가게 되면 양수인 밑에서 7월까지 일을 해서 1년을 채워도 퇴직금을 못 받는건가요?
    고*진 님
    조회 : 154건 답변 : 5건 26.03.07
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.07

    본문의 낙용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 실질적인 폐업처리와 퇴사 및 새로운 입사 절차를 거쳐서 고용관계가 생겼는지? 형식적인 신고만 있을뿐 실질적인 근로관계는 그대로 승계되었는지? 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.07

    양수 후 기업에서의 근무기간까지 합해서 1년 넘으면 퇴직금 받을 수 있습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.08

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    포괄고용승계되는 경우 계속근로기간이 인정되어 퇴직금수급권이 발생합니다.

    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.10

    특별한 사정이 없는 한 전 근로기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.10

    고용승계가 이루어진 것으로 볼 수 있다면 전 기간에 대해 퇴직금 청구가 가능합니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

형식적으로 퇴사 및 신규 입사 처리를 하였더라도, 매장의 포괄적 양도양수로 인해 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속 수행했다면 근로관계의 계속성이 인정됩니다. 따라서 양도인과 양수인 밑에서 근무한 전체 합산 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있으며, 퇴직금 지급 의무는 최종 사업주인 양수인에게 있습니다.

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